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乡镇党组织书记述职评议考核结果运用情况报告

一、总体情况概述

(1)近年来，我国乡镇党组织书记述职评议考核工作取得了显著成效。根据对全国乡镇党组织书记述职评议考核结果的综合分析，2023年度共有95%的乡镇党组织书记考核结果为优秀或良好，较去年同期提升了5个百分点。其中，经济工作完成情况、党建工作创新举措、服务群众工作成效等方面表现尤为突出。以X镇为例，该镇党组织书记通过创新党建工作模式，推动当地经济发展，实现了地区生产总值同比增长8.5%，农民人均收入增长7.2%。

(2)在考核结果运用方面，各地积极落实中央要求，将述职评议考核结果与乡镇党组织书记的选拔任用、评先评优、教育培训、问责追责等方面紧密结合。据统计，2023年度共有3000余名乡镇党组织书记因考核优秀被提拔使用，占述职评议考核总人数的15%。同时，对考核不合格的乡镇党组织书记，各地也采取了相应的调整措施，确保了乡镇党组织的领导核心作用得到充分发挥。以Y镇为例，该镇党组织书记因工作失职被责令辞职，随后通过公开选拔，选拔了新的党组织书记，有效提升了镇党委的工作效能。

(3)在考核结果反馈方面，各地高度重视，确保考核结果及时、准确、全面地反馈给乡镇党组织书记本人及其所在党组织。通过召开反馈会议、个别谈话等方式，帮助乡镇党组织书记分析问题、查找不足，制定整改措施。据不完全统计，2023年度共有80%的乡镇党组织书记在收到考核反馈后，及时调整工作思路，改进工作方法，有效提升了工作水平。以Z镇为例，该镇党组织书记在收到考核反馈后，针对存在的问题，制定了详细的整改方案，并在短时间内取得了显著成效，得到了上级领导的充分肯定。

二、考核结果运用情况分析

(1)考核结果在干部选拔任用中发挥了重要作用。通过将述职评议考核结果与干部选拔任用相结合，实现了干部队伍结构的优化。据统计，2023年度有超过80%的乡镇党组织书记选拔任用过程中，考核结果作为重要依据。例如，在A镇，考核结果优秀的党组织书记中有70%被提拔为乡镇领导班子成员。

(2)述职评议考核结果在评先评优中起到了导向作用。各地将考核结果与各类表彰奖励挂钩，激发了乡镇党组织书记的工作积极性。例如，B镇根据考核结果评选出“优秀党组织书记”10名，并在全乡镇范围内进行表彰，有效提升了党组织书记的责任感和使命感。

(3)考核结果在教育培训中得到了充分应用。针对考核中发现的问题，各地有针对性地开展教育培训，提升乡镇党组织书记的综合素质。例如，C镇针对部分党组织书记在党建工作方面的不足，开展了专题培训，培训覆盖率达到100%，有效提高了党组织书记的党建工作能力。

三、存在问题及改进措施

(1)虽然乡镇党组织书记述职评议考核工作取得了一定成效，但仍存在一些问题。首先，考核指标体系不够完善，部分指标难以量化，导致考核结果存在主观性。其次，考核结果的反馈和运用不够及时，部分乡镇党组织书记对考核结果反映的问题整改不到位。以D镇为例，该镇在2023年度考核中，有20%的党组织书记对反馈的问题未能在规定时间内完成整改。针对这些问题，建议进一步优化考核指标体系，增加可量化指标，同时加强考核结果的跟踪问效。

(2)在考核结果运用方面，部分地区存在重考核轻运用的问题。部分乡镇党组织书记对考核结果重视程度不够，导致考核结果未能充分发挥激励和约束作用。同时，考核结果与干部选拔任用、评先评优等环节的衔接不够紧密，影响了考核结果的权威性和实效性。以E镇为例，该镇在2023年度考核中，有15%的党组织书记未因考核优秀得到相应的晋升或表彰。为解决这一问题，建议强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等环节紧密结合，确保考核结果得到充分运用。

(3)此外，考核过程中存在一定程度的程序不规范问题。部分乡镇在考核过程中，存在个别谈话、民主测评等环节不规范，影响了考核结果的公正性。同时，考核过程中对群众意见的收集和反馈不够充分，未能全面反映乡镇党组织书记的工作实绩。以F镇为例，该镇在2023年度考核中，有10%的群众对考核过程提出了质疑。针对这些问题，建议加强考核过程的规范化管理，确保考核工作的公开、公平、公正。同时，要充分收集和反馈群众意见，提高考核工作的透明度，确保考核结果的真实性和有效性。