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hr试用期工作总结范文2025

一、试用期工作概述

自2025年1月1日加入公司以来，我已经度过了为期三个月的试用期。在这段时间里，我深刻体会到了企业文化的深厚底蕴以及团队协作的重要性。在人力资源部的领导和同事们的帮助下，我迅速融入了团队，并逐步适应了公司的各项工作节奏。在试用期期间，我负责的主要工作包括员工招聘、员工关系维护以及薪酬福利管理等。据统计，我共参与了10余场招聘活动，成功招聘员工20名，为部门注入了新鲜血液，提高了团队的整体战斗力。

在日常工作方面，我严格按照公司规章制度执行，确保各项人力资源政策得到有效落实。例如，在薪酬福利管理方面，我通过深入研究国家相关政策，结合公司实际情况，制定了具有竞争力的薪酬福利方案，使得员工满意度得到了显著提升。在员工关系维护方面，我积极处理员工反馈的问题，及时化解矛盾，维护了良好的员工关系。据内部调查数据显示，员工对人力资源部门工作的满意度达到了85%以上。

此外，我还积极参与了部门组织的各项培训活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。在参加的“招聘技巧提升班”中，我学会了如何更有效地进行人才筛选和评估，提高了招聘工作效率。在“人力资源法律法规”培训中，我对国家相关政策有了更深入的了解，为今后工作中的合规操作打下了坚实基础。在实践过程中，我成功运用所学知识处理了一起劳动争议案件，得到了领导和同事的一致好评。通过这些案例，我深刻认识到，专业知识的学习和实践经验的积累对于人力资源工作至关重要。

二、日常工作内容及完成情况

(1)在试用期期间，我的日常工作主要包括员工招聘、入职培训以及离职手续办理。针对招聘工作，我通过多种渠道发布职位信息，包括线上招聘平台、社交媒体以及内部推荐等，共发布职位广告100余条，吸引了众多求职者投递简历。在筛选简历的过程中，我采用了严格的筛选标准，确保招聘到符合公司要求的优秀人才。最终，我协助完成了20位新员工的招聘工作，其中包括5位高级管理人才。

(2)对于入职培训，我制定了详细的培训计划，包括公司文化、规章制度、业务技能等方面。在培训过程中，我亲自参与授课，确保每位新员工都能全面了解公司情况。通过入职培训，新员工对公司有了更深入的认识，提高了团队凝聚力。在离职手续办理方面，我严格执行离职流程，确保每位离职员工的合法权益得到保障。在过去的三个月里，共处理了15位员工的离职手续，其中包括3位因个人原因离职。

(3)日常工作中，我还负责员工的考勤管理、绩效评估以及薪酬福利发放等工作。通过考勤系统，我准确记录了每位员工的出勤情况，并及时反馈给相关部门。在绩效评估方面，我结合公司考核制度，对每位员工的工作表现进行客观评价，为晋升和奖惩提供了依据。在薪酬福利发放过程中，我严格按照规定操作，确保每位员工的工资和福利待遇得到及时发放。在此期间，共处理了300余次薪酬调整，确保了公司薪酬福利政策的顺利实施。

三、技能提升与知识学习

(1)在试用期期间，我着重提升了自己的招聘和面试技巧。通过参加公司举办的招聘技巧培训，我学习了如何通过简历筛选、电话初试和现场面试等环节，更有效地评估候选人的能力和潜力。在实践中，我成功运用了这些技巧，在一次招聘活动中，我对50份简历进行了筛选，通过电话面试邀请了25位候选人参加现场面试，最终录用了其中10位符合岗位要求的候选人。这一过程使我对人才选拔有了更深刻的理解。

(2)为了增强对劳动法律法规的了解，我自学了《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规。通过系统学习，我能够更好地处理员工关系问题。例如，在一次员工申诉案件中，我运用所学的法律知识，协助部门成功化解了因工作内容调整引发的纠纷，保障了员工的合法权益。这一案例让我意识到，扎实的法律知识对于维护企业合规运营的重要性。

(3)为了提升自己的沟通能力，我参加了沟通技巧培训课程。课程中，我学习了非暴力沟通、倾听技巧和情绪管理等技巧。在一次跨部门项目合作中，我成功地运用了这些技巧，与团队成员进行了有效的沟通，确保了项目按时完成。据统计，通过这次项目，我提升了20%的沟通效率，使得团队合作更加顺畅，为公司的项目推进贡献了自己的力量。

四、团队协作与沟通能力

(1)在团队协作方面，我积极参与人力资源部的各项活动，通过共同解决问题，提升了团队协作能力。在一次员工培训策划中，我主动承担了协调各方资源的任务，与培训师、行政部以及财务部等部门紧密合作，确保了培训活动的顺利进行。在这个过程中，我学会了如何协调不同部门的利益，使得整个团队在共同目标下高效协作。据统计，通过这次合作，培训活动的满意度提升了25%，员工参与度达到90%。

(2)在沟通能力方面，我通过主动倾听和积极反馈，与同事建立了良好的沟通关系。在一次紧急的人事变动中，我作为部门沟通联络人，及时收集了员工对