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新员工入职不满一周不发工资协议书7篇

篇1

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的入职及工资发放等相关事宜，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方关于新员工入职不满一周不发工资的相关权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

二、入职期限

乙方入职甲方公司后，若入职期限不满一周（含一周），甲方有权不发放乙方工资。

三、工资发放规定

1.甲方在每月的XX日发放乙方上月工资。若乙方入职时间不满一周，则当月工资不予发放。

2.乙方工资将通过银行转账方式发放至乙方指定账户，甲方不承担因账户信息错误导致的工资发放失败责任。

3.如乙方因故需提前支取工资，应向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况予以审批。

四、试用期规定

1.乙方试用期为XX个月，试用期期间工资按照甲方工资制度的相应标准执行。

2.若乙方在试用期内表现优异，甲方可提前结束试用期，并相应调整乙方工资；若乙方在试用期内表现不佳，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。

五、加班及调休规定

1.甲方因工作需要，可安排乙方加班，加班费将按照国家相关规定执行。

2.乙方加班后，享有同等时长的调休权利，调休需提前向甲方申请。

六、社会保险及福利

1.甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方将根据公司的实际情况和乙方的岗位，为乙方提供相应的福利待遇，具体福利政策按照公司规定执行。

七、劳动合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方在合同期内存在《中华人民共和国劳动法》规定的解除合同情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方在合同期内存在《中华人民共和国劳动法》规定的解除合同情形之一的，乙方有权解除劳动合同。

4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决具有最终法律效力，对双方均具有约束力。

九、其他事项

1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方确认已仔细阅读本协议所有条款，并对所有条款的含义及其法律后果有全面、准确的理解。

4.本协议签订后，双方应严格履行本协议所规定的义务。如一方违约，应承担相应的法律责任。

5.乙方在签订本协议时所提供的信息和资料是真实、准确、完整的。如有虚假或隐瞒，愿承担相应的法律责任。

6.甲方有权根据公司的实际情况和业务需要，对本协议的内容进行修改或补充。修改或补充的内容将提前告知乙方，并经双方协商一致后生效。

7.在本协议有效期内，如因不可抗力原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方均不承担违约责任。但因不可抗力导致的一方损失，应由对方承担相应的赔偿责任。

8.本协议有效期为XX年，自签订之日起计算。期满后如需继续履行本协议的，应提前XX个月向对方提出书面申请，经双方协商一致后重新签订劳动合同。

9.本协议中提到的相关法律法规和政策如有变动，应以变动后的法律法规和政策为准。但涉及本协议履行地点、管辖法院等内容的条款除外。

10.乙方同意在离职后继续承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和必威体育官网网址信息。如因违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

11.乙方同意在离职后的一段时间内（具体时间双方协商确定），继续接受甲方的管理，并按照甲方的要求完成离职手续和相关交接工作。如因乙方未按时完成离职手续和相关交接工作给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

12.乙方在入职时应向甲方提供真实的身份证明和其他相关信息资料，并保证其真实性和完整性。如因提供虚假信息或隐瞒相关信息给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。同时，乙方应积极配合甲方进行背景调查

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（新员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作，为明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷，甲乙双方在新员工入职不满一周的情况下，达成以下协议：

一、协议内容

1.乙方在甲方公司工作，试用期为一周。在试用期内，乙方有权享