收发室人员合同6篇.docx

收发室人员合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任收发室人员，负责甲方公司收发室的相关工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司内的收发室。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间安排如下：_________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当征得乙方同意，并按照规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。具体工资结构如下：_________。

2.甲方每月_________日通过银行转账方式向乙方支付工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应当为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：_________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方应当为乙方提供符合安全标准的劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

3.甲方应当定期对收发室进行通风、消毒等职业危害防护工作，确保乙方的身体健康。

六、规章制度和劳动纪律

1.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

2.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚，具体处罚措施如下：_________。

3.乙方有权对甲方制定的规章制度和劳动纪律提出意见和建议，甲方应当认真听取并依法进行修订。

七、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应当以书面形式签订，并自签订之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订合同的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任收发室人员，负责甲方公司内外邮件、包裹的收发工作。

2.工作地点：甲方公司收发室。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。具体工作时间安排如下：______。

2.休息休假：按照国家法定规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。具体构成如下：______。

2.甲方每月______日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3.甲方有权根据公司的经营状况、规章制度以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。具体包括但不限于：年终奖、过节费、高温费等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，如办公桌椅、电脑等。乙方应妥善使用和保护这些财产。

2.甲方为乙方提供必要的安全保障措施，如