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2025年新劳动合同法实施条例5

第一章总则

第一章总则

(1)为了规范劳动合同关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，制定本实施条例。

(2)本条例所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

(3)用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当在合同中明确约定合同期限，不得约定无固定期限劳动合同。

(4)劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(5)用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(6)劳动合同对劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款约定不明确的，可以补充协议。补充协议与劳动合同具有同等法律效力。

(7)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(8)用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。

(9)劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

(10)劳动者违反劳动合同法规定或者劳动合同约定的，应当按照劳动合同的约定承担违约责任。

(11)劳动合同发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

(12)本条例自2025年1月1日起施行。此前施行的有关劳动合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。

第二章劳动合同的订立

第二章劳动合同的订立

(1)劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方当事人应就劳动合同的条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。

(2)用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等情况，不得隐瞒真实情况或者提供虚假信息。

(3)劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

(4)劳动合同应包含以下必备条款：用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等。

(5)用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(6)劳动合同应当使用规范文本，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位不得利用劳动合同规避法律、行政法规的规定。

(7)劳动合同中的必威体育官网网址条款应当明确必威体育官网网址事项、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址责任等内容，双方当事人应严格履行必威体育官网网址义务。

(8)劳动合同中的竞业限制条款应当合理，包括竞业限制的范围、地域、期限等，并明确劳动者违反竞业限制条款的责任。

(9)劳动合同中的试用期条款应明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等，试用期最长不得超过六个月。

(10)劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第三章劳动合同的履行与变更

第三章劳动合同的履行与变更

(1)劳动合同履行期间，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，并保证工资的及时足额发放。劳动者应当按时完成工作任务，遵守劳动纪律。

(2)劳动合同履行过程中，如遇不可抗力或者法定事由，导致劳动合同无法继续履行时，双方应协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。

(3)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。变更后的劳动合同文本应由双方签字或盖章。

(4)劳动合同变更需符合法律、法规规定，不得损害劳动者合法权益。变更后的劳动合同继续履行至合同期限届满。

(5)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照合同约定支付病假工资，不得解除劳动合同。

(6)用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当与劳动者协商一致，不得单方面强制调整。劳动者同意调整岗位的，劳动合同内容相应变更。

(7)劳动合同履行过程中，如遇用人单位合并、分立、转让、