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个人防护用品管理制度范文

第一章总则

第一章总则

(1)为加强个人防护用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于本企业所有员工，包括但不限于生产、管理、技术、销售等部门。个人防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、防护服等。

(3)本企业高度重视个人防护用品的管理工作，将其纳入安全生产管理体系，确保个人防护用品的采购、储存、发放、使用、回收等各个环节得到有效控制。本制度将遵循以下原则：以人为本，安全第一；依法依规，科学管理；责任明确，奖罚分明。通过完善个人防护用品管理制度，提高员工的安全意识和防护能力，降低事故发生率，实现安全生产目标。据统计，近年来，我国各类事故中因个人防护用品使用不当导致的伤害事故占比高达30%以上，因此加强个人防护用品的管理具有十分重要的意义。本企业将以此次制度修订为契机，进一步强化个人防护用品的管理工作，确保员工的生命安全和身体健康。

第二章个人防护用品的配备与使用

第二章个人防护用品的配备与使用

(1)个人防护用品的配备应遵循国家相关标准和法规，结合本企业生产工艺、作业环境和岗位特点，进行合理配置。企业应根据国家规定和行业要求，对高风险岗位进行重点防护，确保每个岗位的员工能够获得适合其工作需求的安全防护装备。

(2)企业应建立个人防护用品的采购、验收、储存、发放、回收等管理制度，并定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其始终处于良好的使用状态。采购时应选择合格供应商，验收时应严格检查产品合格证、使用说明书等资料，储存时应避免潮湿、高温、腐蚀等不利条件，发放时应根据员工岗位和工作需求进行。

(3)员工在使用个人防护用品时，必须严格按照产品使用说明和操作规程进行。企业应通过培训、宣传等多种方式，提高员工对个人防护用品重要性的认识，确保每位员工都能正确使用防护用品。此外，企业应设立专门的安全监督岗位，对员工个人防护用品的使用情况进行监督检查，对违规使用、损坏或不合理丢弃个人防护用品的行为进行处罚。例如，某企业通过对员工个人防护用品使用情况的跟踪调查，发现某岗位员工未正确佩戴安全帽，导致在一次意外事故中头部受到伤害。事后，企业对涉事员工进行了严肃处理，并对全体员工进行了安全教育培训，强化了个人防护用品的重要性。

第三章监督管理与奖惩

第三章监督管理与奖惩

(1)本企业设立安全防护用品监督管理小组，负责个人防护用品管理制度的具体实施和监督。监督管理小组由企业安全部门、人力资源部门及相关部门负责人组成，负责制定年度监督计划，定期对个人防护用品的采购、储存、发放、使用、回收等环节进行检查，确保制度得到有效执行。

(2)对违反个人防护用品管理制度的行为，将采取以下奖惩措施：对于认真执行制度、正确使用个人防护用品的员工，企业将给予一定的物质奖励和精神鼓励；对于未按规定佩戴个人防护用品或者故意损坏、浪费个人防护用品的员工，将进行批评教育，并视情节轻重给予经济处罚或停职检查等处理。例如，某员工因未佩戴安全帽导致事故受伤，企业对其进行了停职检查，并扣除了一定比例的工资作为处罚，同时要求其参加安全教育培训。

(3)企业将定期对个人防护用品的使用情况进行统计分析，将检查结果纳入年度安全生产考核体系。对于连续两年个人防护用品使用合格率达到95%以上的部门或个人，企业将给予一定的奖励；对于连续两年个人防护用品使用合格率低于80%的部门或个人，企业将对其进行通报批评，并要求限期整改。此外，企业还将设立举报奖励机制，鼓励员工积极参与个人防护用品管理工作的监督，对举报属实者给予一定的奖励。通过这些奖惩措施，企业旨在营造一个安全、有序的工作环境，降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。据统计，自实施个人防护用品管理制度以来，本企业的事故发生率下降了30%，员工的安全意识得到了显著提高。