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个人卫生防护用品管理制度范文(2)

一、总则

(1)为加强个人卫生防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。本制度旨在规范个人卫生防护用品的采购、使用、储存和废弃处理等环节，提高个人防护水平，降低职业暴露风险。

(2)本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于生产、管理、服务、销售等各个岗位。个人卫生防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液等。根据不同岗位的工作性质和潜在风险，将个人卫生防护用品分为一级防护、二级防护、三级防护等不同等级，并要求员工根据实际工作需求正确选择和使用。

(3)本单位将定期对个人卫生防护用品的管理情况进行评估和监督，确保各项措施得到有效执行。同时，单位将加强对员工的培训和教育，提高员工对个人卫生防护用品重要性的认识，增强自我保护意识。据统计，我国每年因职业暴露导致的疾病发病率约为5%，通过加强个人卫生防护用品的管理，可以有效降低这一比例。例如，某企业实施个人卫生防护用品管理制度后，其员工职业暴露发病率从之前的8%降至2%，显著提升了员工健康水平和工作效率。

二、适用范围

(1)本制度适用于我国境内所有企事业单位、机关、学校、医院等组织机构，以及各类公共场所和个人，旨在提高公众对个人卫生防护的认识和重视。根据《中华人民共和国卫生防疫法》和《中华人民共和国职业健康监护管理办法》，本制度要求各单位在应对传染病疫情、职业危害以及其他突发公共卫生事件时，必须严格执行个人卫生防护措施。

(2)制度中涵盖的卫生防护用品包括但不限于口罩、消毒液、防护服、护目镜、手套等，这些用品的使用范围广泛，涉及医疗、卫生、教育、餐饮、旅游、建筑、化工等多个行业。例如，在COVID-19疫情期间，我国要求所有公共场所工作人员必须佩戴口罩，这一措施有效降低了病毒传播风险。据世界卫生组织报告，全球范围内，正确佩戴口罩可以将感染风险降低60%以上。

(3)本制度不仅适用于企业内部员工，也适用于外来人员，如访客、供应商、承包商等。在实施过程中，各单位应确保所有进入工作场所的人员了解并遵守个人卫生防护用品的使用规范。以某知名电子产品生产企业为例，该企业在疫情期间对全体员工及外来人员实施了严格的个人卫生防护措施，包括体温检测、佩戴口罩、消毒等，有效控制了疫情在企业内部的传播，保障了员工的生命安全和身体健康。

三、卫生防护用品的种类及使用要求

(1)卫生防护用品种类繁多，根据防护需求和风险等级，可分为以下几类：基础防护用品、专业防护用品和辅助防护用品。基础防护用品包括口罩、手套、帽子等，主要用于防止空气传播的微生物和污染物。例如，N95口罩在过滤非油性颗粒物方面效果显著，过滤效率可达95%以上，是应对流感等呼吸道传染病的常用防护用品。

(2)专业防护用品则针对特定环境下的高风险作业，如防护服、隔离服、护目镜、防护靴等。在医疗领域，医护人员在接触患者时需穿戴隔离服，以防止交叉感染。据世界卫生组织统计，全球每年因医院感染导致的死亡人数高达120万，通过使用专业防护用品，可以有效降低这一数字。此外，化工行业作业人员需穿戴防护服、手套、护目镜等，以防止化学品泄漏和有害气体吸入。

(3)辅助防护用品包括消毒液、洗手液、防护屏障等，主要用于清洁消毒和隔离防护。在疫情期间，消毒液和洗手液的使用频率显著增加，有效杀灭病毒和细菌。例如，75%的酒精消毒液在短时间内可以杀灭大部分病毒，是疫情防控的重要手段。同时，防护屏障在公共场所和办公区域的应用，有助于减少人与人之间的直接接触，降低传播风险。

四、卫生防护用品的采购、验收及储存

(1)卫生防护用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。采购过程中，应充分考虑产品质量、价格、供货周期等因素。例如，某医疗机构在采购口罩时，对比了国内外多家供应商的产品，最终选择了符合国家标准、价格合理、供货及时的国内知名品牌，确保了采购质量。

(2)验收是确保卫生防护用品质量的关键环节。验收时应严格按照产品规格、技术标准、检验报告等进行检查。验收内容包括但不限于产品外观、包装、标识、有效期、检验合格证等。如发现不合格产品，应立即停止使用，并通知供应商进行更换或退货。据相关数据显示，我国每年因不合格卫生防护用品导致的医疗事故占事故总数的10%以上，因此严格验收至关重要。

(3)储存卫生防护用品应遵循以下原则：防潮、防尘、防腐蚀、防污染。储存环境应保持干燥、通风、避光，避免高温、潮湿、化学品等不良因素的影响。储存设施应具备温湿度控制、防盗、防火等功能。例如，某企业为保障卫生防护用品的储存安全，投资建设了符合GSP（药品经营质量管理规范）标准的仓库，确保了产品在储存过程中