《中华人民共和国劳动合同法》 必威体育精装版版(2025精).docxVIP

PAGE

1-

《中华人民共和国劳动合同法》必威体育精装版版(2025精)

第一章总则

第一章总则

(1)为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

(2)本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(3)劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二章劳动合同订立

第二章劳动合同订立

(1)劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者应当根据实际需要，在平等自愿的基础上，就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

(2)劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、必威体育官网网址、补充保险和福利待遇等其他事项。

(3)劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期，但延长后的试用期不得超过原试用期的长度。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三章劳动合同履行和变更

第三章劳动合同履行和变更

(1)用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、执行国家劳动标准等。劳动者也应当按照劳动合同的约定，履行自己的义务，包括完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律等。

(2)劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

(3)劳动合同履行期间，有下列情形之一的，劳动合同应当依法变更：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容；劳动者因工作需要调整工作岗位，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容、工作地点等条款。劳动合同变更后，双方应当继续履行变更后的劳动合同。

第四章劳动合同解除和终止

第四章劳动合同解除和终止

(1)劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同关系。法定解除是指用人单位或劳动者在符合法定条件时，单方面解除劳动合同。

(2)劳动合同终止是指劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然终止。劳动合同终止时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。劳动合同终止后，双方当事人应当依法办理工作交接手续。

(3)在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。