服装制造业临时工聘用合同（2024版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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服装制造业临时工聘用合同（2024版）版B版

本合同目录一览

1.临时工聘用概述

1.1聘用期限

1.2工作地点

1.3岗位职责

2.工资待遇

2.1工资标准

2.2工资发放时间

2.3加班工资

3.工作时间

3.1正常工作时间

3.2休息日安排

3.3法定节假日

4.劳动保护

4.1劳动安全

4.2劳动防护用品

4.3健康检查

5.合同解除和终止

5.1解除合同的情形

5.2终止合同的情形

5.3合同解除或终止后的权益处理

6.违约责任

6.1临时工的违约责任

6.2雇主的违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.其他事项

8.1必威体育官网网址协议

8.2知识产权

8.3保险

9.合同的生效、修改和解除

9.1合同生效条件

9.2合同修改

9.3合同解除

10.名词解释

10.1临时工

10.2雇主

10.3岗位职责

11.合同的附则

11.1合同的保管

11.2合同的复制

11.3合同的传递

12.合同的签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.附件

13.1临时工简历

13.2岗位职责描述

13.3工资明细表

14.补充协议

14.1补充协议的签订

14.2补充协议的生效

14.3补充协议的解除

第一部分：合同如下：

第一条临时工聘用概述

1.1聘用期限

临时工的聘用期限为【填写具体日期】，自临时工【填写姓名】到岗之日起计算。聘用期满后，如双方同意，可以续签。

1.2工作地点

临时工的工作地点位于【填写具体地址】。

1.3岗位职责

临时工的主要岗位职责包括但不限于：【填写具体岗位职责】。

第二条工资待遇

2.1工资标准

临时工的工资标准为【填写具体金额】元/月。

2.2工资发放时间

临时工的工资将于每月【填写具体日期】发放。

2.3加班工资

临时工加班工资按照【填写具体标准】支付。

第三条工作时间

3.1正常工作时间

临时工的正常工作时间为【填写具体时间】，包括每周【填写具体天数】天的周末加班。

3.2休息日安排

临时工每工作满【填写具体天数】天，享有【填写具体天数】天的休息日。

3.3法定节假日

临时工在法定节假日的加班工资按照【填写具体标准】支付。

第四条劳动保护

4.1劳动安全

雇主应确保临时工在劳动过程中的安全，提供符合国家标准的劳动保护设施。

4.2劳动防护用品

雇主应免费提供临时工所需的劳动防护用品，并定期检查、更换。

4.3健康检查

雇主应定期组织临时工进行健康检查。

第五条合同解除和终止

5.1解除合同的情形

（1）临时工严重违反劳动纪律或雇主规章制度；

（2）临时工因疾病、伤残等原因无法继续从事原工作；

（3）合同约定的其他解除情形。

5.2终止合同的情形

（1）聘用期满；

（2）临时工因个人原因提出离职；

（3）合同约定的其他终止情形。

5.3合同解除或终止后的权益处理

合同解除或终止后，雇主应支付临时工相当于【填写具体天数】天的工资作为经济补偿。

第六条违约责任

6.1临时工的违约责任

临时工违反合同约定，造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2雇主的违约责任

雇主违反合同约定，造成临时工损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

7.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决

调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

8.1必威体育官网网址协议

临时工应对在任职期间获得的雇主商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经雇主同意，不得泄露给第三方。

8.2知识产权

临时工在工作中创造的知识产权，属于雇主所有。

8.3保险

雇主应依法为临时工缴纳社会保险。

第十条合同的生效、修改和解除

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同修改

合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

9.3合同解除

合同解除应符合法律法规和本合同约定。

第十一条名词解释

10.1临时工

指在本合同约定的岗位上，按照临时、短期、不确定期的原则被雇佣的员工。

10.2雇主

指按照法律规定，对临时工负有雇佣责任的公司