试用期员工劳动协议(23).docxVIP

PAGE

1-

试用期员工劳动协议(23)

一、协议概述

(1)本协议旨在明确试用期员工与公司之间的权利义务关系，保障双方合法权益。试用期员工在试用期间，应遵守国家相关法律法规及公司规章制度，履行岗位职责，努力提高自身业务能力。公司则应提供必要的培训和工作条件，确保试用期员工能够顺利度过试用期。

(2)本协议的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期员工与公司双方应本着平等自愿、协商一致的原则进行协商。试用期员工在签订本协议前，应充分了解公司情况、岗位职责及工作环境，确保自身能够胜任工作。

(3)本协议自双方签字盖章之日起生效，试用期员工在试用期间如有任何疑问或争议，应首先与公司沟通解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二、试用期期限与条件

(1)本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对入职员工实行试用期制度。试用期期限为三个月，自劳动合同生效之日起计算。在此期间，公司对试用期员工的工作能力、工作态度及团队协作能力进行全面考核。试用期员工应按照公司要求参加入职培训，熟悉公司文化、规章制度及业务流程。

(2)试用期内，试用期员工应按照公司岗位要求完成工作任务，不得擅自离职。若因个人原因提出离职，须提前三十日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理离职手续。公司有权根据试用期员工的绩效考核结果，决定是否与试用期员工签订正式劳动合同。若试用期员工考核不合格，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

(3)试用期内，公司将为试用期员工提供与其岗位相匹配的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险。试用期员工的薪酬待遇参照公司同岗位员工的薪酬标准执行，具体金额由公司根据岗位及个人能力确定。试用期内，公司还将为试用期员工提供必要的职业发展机会，包括培训、晋升等，以帮助员工快速成长。试用期员工应积极配合公司安排，努力提升自身综合素质。

三、试用期工资与福利

(1)试用期员工的工资标准为每月人民币五千元，其中基本工资为人民币三千元，岗位工资为人民币两千元。此外，公司根据国家规定和地方政策，为试用期员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由试用期员工承担。以一位30岁的员工为例，其每月个人承担的社会保险费用约为人民币八百元。

(2)试用期员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。根据公司政策，试用期员工在试用期间可享受10天带薪年休假，且根据工作年限逐年增加。此外，公司为员工提供免费的工作餐，每日提供两餐，每餐成本约人民币二十元。以每月22个工作日计算，试用期员工每月可节省餐费约人民币四百四十元。

(3)公司为试用期员工提供完善的福利体系，包括但不限于员工体检、节日慰问金、生日礼金等。试用期员工入职后，公司将安排一次全面的健康体检，费用由公司承担。同时，在员工生日当天，公司将发放人民币三百元的生日礼金。此外，公司还会在春节、中秋节等传统节日为员工发放慰问金，金额根据公司业绩和员工表现而定，一般在人民币五百至一千元之间。

四、试用期考核与转正

(1)试用期考核是公司对员工工作表现和能力的重要评估环节。公司制定了详细的试用期考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等多个维度。考核采用百分制，其中工作质量占40%，工作效率占20%，团队协作占15%，创新能力占10%，其他表现占15%。以一位销售岗位的员工为例，其试用期考核总分达到85分以上，则视为考核合格。

(2)试用期结束后，公司将组织专门的考核评审会议，由人力资源部门、直接上级及相关部门负责人组成评审小组，对试用期员工进行综合评定。评审过程中，将参考员工的工作记录、项目完成情况、同事评价等多方面信息。若员工在试用期内表现突出，如成功完成一个重要项目，或提出并被采纳的创新建议，这些都会在评审中给予加分。

(3)考核结果将在试用期结束后五个工作日内通知员工。考核合格的员工将自动转为正式员工，并签订正式劳动合同。若员工考核不合格，公司将给予一次补考机会，补考仍不合格的，公司将终止劳动合同，并按照国家相关法律法规支付经济补偿金。例如，若员工试用期工资为每月五千元，则公司将支付相当于一个月工资的经济补偿金，即人民币五千元。同时，公司会为不合格员工提供反馈意见，帮助其了解不足之处，以便在未来的工作中改进。

五、协议解除与终止

(1)本协议规定，在以下情况下，公司有权单方面解除或终止试用期员工的劳动合同：试用期员工严重违反公司规章制度，如连续旷工超过三天或单次旷工超过一天；试用期员工因犯罪行为被依法追究刑事责任；试用期员工被诊断患有传染病或者因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；试用期员工因其他原因导致公司无法继续履行劳动合同。

(2