《劳动争议处理》课件.pptVIP

***********发生劳动争议的常见情形工资报酬工资数额、支付时间、工资项目、加班费、奖金等方面存在争议。工作时间工作时间安排、休息休假、加班时间、加班费、延长工作时间等方面存在争议。劳动合同订立、变更、解除、终止劳动合同，以及合同期限、试用期、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面存在争议。劳动安全劳动安全卫生条件、职业病防治、工伤事故处理等方面存在争议。劳动争议的类型个别劳动争议指劳动者与用人单位之间发生的因履行劳动合同发生的争议。集体劳动争议指两个以上劳动者与用人单位之间发生的因履行集体合同发生的争议。特殊劳动争议指与劳动关系有关的其他争议，如工伤赔偿、劳动报酬等。劳动争议处理的程序1协商双方当事人通过平等协商解决争议。2调解经协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。3仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一步:协商1双方当事人自愿平等2达成一致解决争议3书面协议明确内容第二步:调解双方当事人协商劳动争议发生后，首先应该由双方当事人进行协商，力求达成一致。申请调解协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会进行调解调解委员会应当在受理申请之日起30日内完成调解。调解的程序1申请调解当事人自发生争议之日起一年内，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2受理调解调解委员会应当自收到申请之日起十五日内进行调解。3调解过程调解委员会应当主持双方当事人进行调解，并制作调解笔录。4调解结果调解达成一致的，调解委员会制作调解协议，由双方当事人签字确认。调解结果及效力达成调解协议双方当事人自愿达成一致意见并签署调解协议，具有法律效力。调解协议的效力调解协议一经双方当事人签字，即具有法律约束力，双方必须履行。调解协议的效力如一方当事人拒不履行调解协议，另一方当事人可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三步:仲裁1申请仲裁劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2仲裁程序仲裁委员会受理案件后，将组织双方进行调解，如果调解不成，将依法进行仲裁。3仲裁裁决仲裁委员会作出裁决后，双方应当服从裁决，但对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁的主体劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的。用人单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的。仲裁的程序1申请仲裁当事人一方提出书面仲裁申请2受理仲裁劳动争议仲裁委员会收到申请后，进行审查3开庭审理双方当事人陈述事实，提供证据，进行辩论4作出裁决仲裁委员会根据事实和法律作出裁决仲裁的类型劳动争议仲裁涉及劳动合同、工资报酬、工伤赔偿等劳动关系方面的争议。集体劳动争议仲裁涉及企业与工会之间发生的集体谈判、集体协议履行等方面的争议。其他仲裁涉及劳动争议处理过程中的其他争议，例如对仲裁程序、仲裁裁决的异议等。仲裁裁决的效力1法律效力仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。2最终性仲裁裁决是最终裁决，除非有法定情形，一般不予复议或再审。3执行性当事人应自愿履行仲裁裁决，如不履行，可申请人民法院强制执行。第四步:诉讼诉讼如果劳动争议无法通过协商、调解和仲裁解决，则可以提起诉讼。法院诉讼的解决途径是在法院进行，由法院审理案件并做出判决。法律劳动诉讼是通过法律程序解决劳动争议的最终手段，需要提供充分的证据。劳动仲裁与劳动诉讼的区别劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动诉讼劳动诉讼是解决劳动争议的一种司法方式，由人民法院进行审判。起诉的前置条件仲裁裁决劳动争议起诉前，必须先进行劳动仲裁，并取得仲裁裁决书。符合法律规定争议事项必须符合法律规定的起诉条件，例如诉讼时效等。管辖法院的确定劳动者住所地劳动者向法院提起诉讼时，可以将案件提交至其住所地法院。劳动合同履行地如果劳动合同履行地与劳动者住所地不一致，也可以向劳动合同履行地法院提起诉讼。被告住所地劳动者也可以选择向被告住所地法院提起诉讼。诉讼程序的特点法院审理法院作为独立的司法机关，对劳动争议进行审理和判决。法定程序诉讼程序遵循严格的法定程序，包括起诉、应诉、审理、判决等环节。证据规则诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守相关的证据规则。判决的类型确认确认劳动关系、工资报酬、工伤待遇等劳动者合法权益。变更变更劳动合同、解除劳动合同的条件、赔偿数额等内容。撤销撤销违反法律法规或无效的劳动合同、劳动仲裁裁决等。判