员工工伤应急处理流程分享PPT课件.ppt

STEP4STEP3STEP2STEP1轻伤事故：指员工肢体或某些器官轻度损伤，负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。重伤事故：指员工肢体或器官受到严重损伤，能引起长期存在的功能障碍，符合劳动部《关于重伤事故范围的意见》所列情形之一的事故。死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。工伤事故分类：集团工伤规定发生工伤事故，现场有关人员、部门主管、人资单位应立即采取措施制止事故蔓延扩大，并对受伤者采取有效措施进行现场救护，迅速送往就近医院进行抢救、诊治。由安全员负责现场拍照，重伤以上事故须及时通知政府劳动安全管理部门。发生重伤以上事故在当地劳动安全监察部门事故调查组未进入事故现场前，人资单位应协同事故发生单位主管指派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救人员和财产，防止事故扩大而需移动现场部分物件时，必须作出标志，绘制事故现场图，摄影或录像并详细说明。清理重伤以上事故现场，需经当地劳动安全监察部门事故调查组同意后方可进行。发生工伤事故现场保护：集团工伤规定01040203发生工伤事故后，工伤事故发生单位之直属主管应立即向安全员、人资单位报告，由人资单位在24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向保险公司备案工伤事故发生单位之直属主管除及时口头向上级主管报告外，应填报《工伤事故报告》会签安全员、公司人资主管，于12小时内层级呈报公司、事业群及资材事业相关主管。轻伤事故报告至事业群总经理，重伤事故、死亡事故、重大死亡事故上报董事长。所有工伤事故报告需会签事业群人资单位与人资本部。《工伤事故报告》应对发生事故的单位名称、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、相关人员的救治状况等作详细说明。工伤事故呈报：集团工伤规定员工因工负伤应立即送往附近的医院治疗抢救，或送往专科医院治疗，所发生的医疗费用先由公司垫付，待医疗终结时，由人资单位向公司所在地劳动部门或保险公司理赔结算。如经医疗机构出具证明，报经当地经办机构同意，工伤员工需到异地就医的，所需之交通、食宿费用依本人出差标准由公司报支。员工在停工留薪期内，薪资发放标准为该员工的社会保险投保基数未投工伤险的地区按该员工公司内上年度平均工资核发，无上年度平均工资的员工，按当地上年度社会平均工资发放（依各地区相关法规规定执行）。工伤费用支付：员工因工伤住院治疗的，该员工住院伙食补助按照当地劳动部门规定执行。员工因工伤住院治疗不能自理，因治疗需要护理者，经医院同意并确定护理期限，由公司批准，可由工伤员工家属护理，公司支付护理费用15元/天，餐费5元/天。集团工伤规定CompanyLogoCompanyLogoCompanyLogo主要内容集团工伤规定工伤保险条例及配套文件工伤保险的发展过程新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo主要内容集团工伤规定工伤保险条例及配套文件工伤保险的发展过程新工伤保险条例及《社会保险法》工伤保险的概念CompanyLogologo工伤的概念：工伤，又称“职业伤害”，指职工在从事职业活动或与职业责任有关的活动时因工作原因遭受事故伤害或职业病伤害。工伤保险的概念：工伤保险即职业伤害保险，是职工因工作原因受伤或患病致残暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗社会保障以及必要的经济补偿的社会保险。工伤保险的概念CompanyLogo３工伤保险的特点：相同的特征：1、工伤保险具有强制性。2、工伤保险具有社会性。3、互济性。4、福利性、非营利性。不相同的特征：1、工伤保险具有补偿性。工伤保险费全部由用人单位负担，劳动者个人不负担。2、工伤保险具有事故预防与职业康复性。4工伤保险的历史地位工伤保险是世界上五大保险之中第一个实施的社会保险制度。1884年，德国宰相俾斯麦政府实施的《工人灾害赔偿法》是最早建立的工伤保险制度。主要内容CompanyLogo工伤保险条例及配套文件工伤及工伤保险的概念新工伤保险条例及《社会保险法》工伤保险的发展过程集团工伤规定新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo一、参保范围二、工伤保险基金缴费形式三、工伤保险基金支出四、工伤认定范围五、工伤认定程序六、工伤保险基金支出项目七、工伤保险待遇八、停发工伤保险待遇的情形九、行政复议和行政诉讼十、法律责任新工伤保险条例及《社会保险法》CompanyLogo一、工伤保险基金支出项目二、用人单位支付项目三、未缴费的用人单位如何支付工伤待遇四、第三人造成的工伤如何支付工伤待遇工伤保险条例及配套文件Company