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2025年职工因身体不适工作辞职报告(三)

一、尊敬的领导

尊敬的领导：

首先，请允许我向您表示最诚挚的敬意和感谢。自我加入公司以来，在您的悉心指导和同事们的热情帮助下，我在工作岗位上不断成长，收获颇丰。回顾过去，我深感公司提供的平台和机遇是我职业生涯中宝贵的财富。在此，我想通过这封信向您汇报我的工作情况，并表达我对未来发展的思考和规划。

自2023年入职以来，我始终秉持着对工作的热情和敬业精神，认真履行岗位职责。在过去的两年里，我参与了多个重要项目，不仅积累了丰富的实践经验，还提升了自身的专业技能。例如，在2023年的“智慧城市”项目中，我负责了数据分析和报告撰写工作，通过运用我所学的统计知识和数据分析工具，成功完成了项目报告，并得到了客户的高度评价。此外，我还积极参与团队讨论，与同事们共同探讨解决方案，为项目的顺利推进贡献了自己的力量。

然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自身在身体健康方面存在一些问题。在过去的几个月里，我频繁出现头晕、乏力等症状，经过医院检查，被诊断为慢性疾病。根据医生的建议，我需要调整工作和生活方式，进行必要的治疗和康复。鉴于目前身体状况对我的工作效率和公司利益可能产生的影响，我经过深思熟虑，决定向公司提出辞职申请。

在此，我想特别强调的是，我的辞职并非一时冲动，而是经过长时间思考和权衡的结果。我对公司一直抱有深厚的感情，对领导们的关怀和同事们的支持充满感激。然而，面对健康问题，我不得不做出这个艰难的决定。我相信，在公司的培养和关爱下，我有信心在未来的道路上继续前行，追求更高的职业目标。同时，我也希望我的离职不会给团队和公司带来太大的不便，我会尽我所能，确保工作交接的顺利进行。

再次感谢您在百忙之中阅读我的辞职信，并希望您能理解我的决定。我衷心祝愿公司未来能够蓬勃发展，再创辉煌。在离职后，我也将密切关注公司动态，为公司的持续进步贡献自己的力量。最后，请允许我再次向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的日子里给予我的关心和指导。

二、辞职原因说明

(1)在过去的一年中，我经历了多次身体检查，结果显示我患有慢性疾病，包括高血压和糖尿病。这些疾病不仅影响了我的日常工作和生活，还对我的工作效率产生了负面影响。根据医生的建议，我需要定期进行药物治疗和康复训练，以控制病情的发展。

(2)数据显示，我国近年来慢性疾病患者数量逐年上升，其中高血压和糖尿病患者占比较高。由于我的病情需要长期关注和治疗，我意识到自己无法全身心地投入到工作中，这也可能对公司的项目进度和团队协作带来不确定性。为了不给团队带来额外的负担，我决定在身体状况允许的情况下，提前做好工作交接，以便顺利离职。

(3)另外，我了解到，在过去的两年里，我国职场健康问题日益受到关注。许多企业开始重视员工的身心健康，并采取了一系列措施来预防和改善员工健康问题。然而，面对个人健康状况，我深感力不从心。为了确保自己能够得到及时有效的治疗和康复，我决定辞去现有工作，全身心投入到治疗和恢复中，以期在未来的某个时刻，以更加健康的身体状态重返职场。

三、对工作交接的安排

(1)我深知工作交接的重要性，因此我已经开始着手准备详细的工作交接计划。首先，我将整理出所有负责项目的文档资料，包括项目规划、进度报告、客户沟通记录等，确保交接过程中信息的完整性。同时，我也会将手头的工作任务分配给合适的同事，并确保他们能够迅速接手。

(2)为了确保交接过程顺利，我将与直接上级和同事进行多次沟通，详细说明我的工作内容和职责范围，并解答他们在工作中可能遇到的问题。我还计划组织一次团队会议，邀请相关同事参与，共同讨论交接过程中的细节，确保每个人都能明确自己的职责和任务。

(3)在离职前，我会确保所有正在进行的项目都能够有序推进，避免因我的离职而影响公司的业务运营。我将与项目负责人保持密切联系，及时跟进项目进度，确保项目能够按时完成。此外，我还会准备一份详细的交接清单，列出所有需要交接的物品和资料，以便于新同事快速上手。在离职后的一个月内，我将继续提供远程支持，协助新同事解决工作中遇到的问题。

四、对公司发展的建议

(1)在离职之际，我衷心希望公司能够持续关注员工的身心健康，建立健全的员工健康管理体系。鉴于当前我国职场慢性疾病患者数量不断上升的趋势，公司可以考虑设立定期的健康检查制度，为员工提供专业的健康咨询和预防指导。此外，公司可以引入健康促进项目，如健身活动、健康讲座等，鼓励员工积极参与，提高整体健康水平。通过这些措施，不仅能够降低员工的因病缺勤率，还能提升团队的整体工作效率和凝聚力。

(2)我观察到，随着市场竞争的加剧，公司需要不断加强创新能力和核心竞争力。因此，建议公司加大对研发投入的力度，鼓励员工提出创新性想法，并建立有效的激励机制，以激发员工的创新潜能。同时，公司