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2025年第三方劳务派遣合同(4)

第一章合同双方基本信息

(1)本合同双方分别为甲方（劳务派遣单位）和乙方（用工单位），甲方系依法设立并取得相应资质的劳务派遣单位，乙方系依法设立并具有独立法人资格的用工单位。甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作，乙方接受甲方派遣的劳务人员，并按照合同约定支付相应费用。本合同签订前，双方已就合同内容进行了充分协商，并达成一致意见。

(2)甲方名称：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，营业执照注册号：[甲方营业执照注册号]。乙方名称：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，营业执照注册号：[乙方营业执照注册号]。

(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方无异议，可续签合同。合同期内，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照调整后的规定执行。合同签订后，双方应严格遵守合同约定，切实履行各自的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

第二章劳务派遣服务内容与标准

(1)本合同约定的劳务派遣服务内容包括但不限于以下方面：首先，甲方负责为乙方提供符合岗位要求的劳务人员，派遣人员的数量、工种、技能等需满足乙方的实际需求。例如，根据乙方生产旺季的用工需求，甲方可派遣100名熟练操作工至乙方生产车间。其次，甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、晋升等管理工作，确保派遣人员具备良好的职业素养和技能水平。例如，甲方对派遣人员进行为期3个月的岗前培训，包括安全生产知识、岗位技能操作等，培训合格率达到了98%。

(2)劳务派遣服务标准方面，甲方承诺派遣的劳务人员应具备以下条件：年龄在18至45周岁之间，身体健康，无重大疾病史；学历要求初中及以上，具备一定的文化素养；具有相关岗位的工作经验，熟练掌握岗位技能。此外，甲方对派遣人员的薪资待遇、社会保险、福利待遇等方面均按照国家相关规定和行业标准执行。例如，甲方为派遣人员缴纳五险一金，月均工资不低于当地最低工资标准，并根据派遣人员的岗位和绩效情况进行相应调整。以2025年为例，甲方派遣人员的月均工资约为5000元。

(3)甲方在劳务派遣服务过程中，应定期对乙方的工作环境、工作条件进行检查，确保派遣人员的人身安全和合法权益。例如，甲方在乙方生产车间开展安全检查，发现安全隐患后，立即要求乙方整改，并监督整改落实情况。此外，甲方还负责处理派遣人员在工作过程中产生的劳动争议，维护派遣人员的合法权益。以2025年某案例为例，甲方成功调解了一起派遣人员与乙方因工资待遇引发的劳动争议，维护了派遣人员的合法权益，得到了派遣人员的高度评价。

第三章劳务派遣人员权利与义务

(1)根据合同约定，劳务派遣人员享有以下权利：首先，派遣人员有权获得与用工单位正式员工同等的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。以2025年为例，派遣人员的月均工资不低于当地最低工资标准的120%。其次，派遣人员有权依法享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，甲方为每位派遣人员缴纳的社会保险费用占其月工资的15%。

(2)劳务派遣人员应承担以下义务：首先，派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理，不得违反劳动纪律。例如，在2025年某次检查中，派遣人员违反劳动纪律的情况下降了30%。其次，派遣人员应按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量。例如，甲方对派遣人员的工作绩效进行考核，考核合格率达到95%。此外，派遣人员应保护用工单位的财产，不得泄露商业秘密。

(3)派遣人员在工作过程中若发生工伤事故，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，及时为派遣人员申请工伤认定，并承担相应的医疗费用和赔偿金。例如，2025年某派遣人员在工作中受伤，甲方在第一时间内为其申请了工伤认定，并支付了相应的医疗费用和赔偿金，保障了派遣人员的合法权益。同时，甲方还定期对派遣人员进行职业健康检查，确保其身体健康。

第四章违约责任与争议解决

(1)若甲方未能在合同约定的时间内提供符合要求的劳务人员，或提供的劳务人员不符合合同约定的条件，甲方应承担违约责任。具体责任包括但不限于：退还乙方已支付的费用，并支付合同总金额的[具体百分比]作为违约金。例如，在2025年的一起违约案例中，甲方未能按时提供满足条件的派遣人员，导致乙方损失了约20万元的生产进度，甲方据此支付了10万元违约金。

(2)若乙方未按照合同约定支付费用，甲方有权要求乙方立即支付逾期费用，并按照每日[具体百分比]的比例支付滞纳金。若乙方连续两次逾期支付，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的[具体百分比]作为违约金。例如，在2025年