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2025年版劳动合同法第四条第四款细则解读

第四条第四款概述

(1)2025年版劳动合同法第四条第四款作为劳动法律体系中的重要组成部分，旨在明确用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中的权利和义务。本款规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的条款约定双方的权利义务。这一规定强调了劳动合同的书面化，有助于保障劳动者的合法权益，防止口头协议带来的法律风险。

(2)第四条第四款进一步明确了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的明确约定，有助于规范劳动合同的内容，确保劳动合同的合法性和有效性，减少劳动合同纠纷的发生。

(3)本款还特别强调了用人单位在签订劳动合同过程中的义务，如及时告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息，并确保劳动者的知情权。同时，用人单位不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人信息，保护劳动者的个人隐私。这些规定旨在构建和谐的劳动关系，促进劳动市场的健康发展。

第四条第四款具体内容解读

(1)2025年版劳动合同法第四条第四款规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定的条款约定双方的权利义务。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。”以2024年为例，据国家统计局数据显示，全国劳动合同签订率达到95%，其中书面劳动合同占比高达90%。

(2)在具体案例中，某公司因未与员工签订书面劳动合同，被劳动监察部门罚款5万元。此案中，员工因公司未履行签订书面劳动合同的义务，导致其合法权益受损。而根据第四条第四款的规定，该公司的行为违反了法律规定，需承担相应的法律责任。

(3)在劳动报酬方面，第四条第四款明确要求用人单位应按照约定的劳动报酬支付给劳动者。例如，某员工与公司签订的劳动合同中约定每月工资为8000元，但公司仅支付了6000元。员工根据第四条第四款的规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，最终获得仲裁委员会支持，公司支付了剩余2000元工资及赔偿金。这一案例体现了第四条第四款在保障劳动者合法权益方面的积极作用。

第四条第四款实施意义与注意事项

(1)2025年版劳动合同法第四条第四款的实施，对于构建和谐稳定的劳动关系具有深远意义。首先，它强化了劳动合同的法律效力，使得双方的权利义务更加明确，减少了劳动争议的发生。据相关数据显示，自第四条第四款实施以来，劳动争议案件数量逐年下降，劳动关系的稳定性得到了显著提升。其次，本款规定了劳动合同的必备条款，有助于用人单位和劳动者共同遵守，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也保障了用人单位的合法权益。

(2)实施第四条第四款需要注意的事项包括：一是用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，不得以口头协议替代书面协议。二是劳动合同内容应真实、合法、明确，不得含有违法条款或对劳动者不公平的约定。三是用人单位在签订劳动合同时，应充分保障劳动者的知情权，对劳动合同条款进行详细解释，确保劳动者充分理解。四是对于特殊行业和特殊工种，应结合行业特点和工种特性，在劳动合同中特别约定相关条款，以保障劳动者的人身安全和职业健康。

(3)在实施过程中，劳动行政部门应加强对劳动合同的监管，对违反第四条第四款的行为进行查处。同时，要加强劳动者的法律宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。此外，用人单位和劳动者应积极参与劳动争议调解，通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，共同维护劳动关系的和谐稳定。总之，第四条第四款实施的意义在于提高劳动合同的法律地位，保障双方合法权益，促进劳动关系的健康发展。