网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

正式员工2024标准劳动协议样式一.docxVIP

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

正式员工2024标准劳动协议样式一

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3双方

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障

第五条:试用期

5.1试用期期限

5.2试用期工资

5.3试用期考核

第六条:培训与发展

6.1培训机会

6.2培训费用

6.3职业发展

第七条:休息休假

7.1休息日

7.2法定节假日

7.3年假

第八条:社会保险和福利

8.1社会保险

8.2补充保险

8.3福利项目

第九条:劳动保护与健康

9.1劳动保护

9.2职业健康

9.3劳动条件

第十条:必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.2知识产权归属

第十一条:劳动合同的解除和终止

11.1双方解除劳动合同的情形

11.2甲方单方面解除劳动合同的情形

11.3劳动合同终止的情形

第十二条:经济补偿

12.1解除劳动合同的经济补偿

12.2终止劳动合同的经济补偿

第十三条:争议解决

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3劳动仲裁

13.4法律途径

第十四条:其他约定

14.1通知与送达

14.2附件

14.3合同生效与修改

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.3双方:指甲方和乙方。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限:本合同无固定期限,自双方签字之日起生效,至双方协商一致解除或者依法解除合同之日起终止。

第三条:工作内容

3.1岗位职责:乙方同意按照甲方的要求,在____职位上履行职务,完成工作任务。

3.2工作地点:乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。

3.3工作时间:乙方的工作时间为____小时/周,具体工作时间按照甲方的规定执行。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资:乙方的基本工资为每月____元。

4.2奖金:乙方根据公司的业绩和个人的工作表现,有资格获得奖金。具体的奖金制度按照公司的规定执行。

4.3津贴:乙方根据公司的规定,有资格获得各种津贴,包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.4社会保障:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。

第五条:试用期

5.1试用期期限:本合同的试用期为____个月,自合同生效之日起计算。

5.2试用期工资:乙方的试用期工资为每月____元。

5.3试用期考核:甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核,考核结果作为乙方是否能够转正的依据。

第六条:培训与发展

6.1

培训机会:甲方将为乙方提供必要的培训机会,以提高乙方的业务能力和职业素质。

6.2培训费用:甲方承担乙方培训所需的费用,包括但不限于培训费、差旅费等。

6.3职业发展:甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台,包括但不限于晋升、转岗等。

第八条:社会保险和福利

8.1社会保险:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。

8.2补充保险:甲方可以为乙方缴纳补充保险,包括但不限于团体意外险、健康险等,具体保险内容和标准按照甲方的规定执行。

第九条:劳动保护与健康

9.1劳动保护:甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品,确保乙方的人身安全。

9.2职业健康:甲方应定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。

第十条:必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务:乙方在合同期间和解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

10.2知识产权归属:乙方在工作中创造的知识产权,包括但不限于发明创造、技术成果、作品等,归甲方所有。

第十一条:劳动合同的解除和终止

11.1双方解除劳动合同的情形:双方协商一致,可以解除劳动合同。

11.2甲方单方面解除劳动合同的情形:甲方有权在乙方严重违反合同约定或者严重违反公司规章制度的情况下,单方面解除劳动合同。

11.3劳动合同终止的情形:劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等,劳动合同自然终止。

第十

文档评论(0)

156****4809 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档