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常用版个人聘用合同样书6篇
篇1
甲方(聘用单位):_________
乙方(受聘人):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,其中试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作,乙方自愿接受该岗位。
2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内,甲方有权根据经营活动的需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日_________小时工作制,因工作需要加班的,乙方应积极配合,甲方按规定支付加班费用。
2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬
1.甲方根据法律、法规的规定,结合公司实际情况,建立工资分配制度;乙方签订本合同后,试用期满,甲方根据岗位及工作表现给予相应的工资待遇。具体工资待遇按照甲方规章制度执行。
2.甲方按月发放工资,应在每月的_________日左右向乙方支付工资。如遇特殊情况,甲方可提前或推迟支付,但应及时向乙方说明原因。
3.甲方有权根据经营活动的需要调整乙方的工资待遇。如因物价上涨等因素导致工资标准调整,甲方应按调整后的标准向乙方支付工资。
五、社会保险和福利
1.甲方应按照国家和地方有关社会保险和福利的规定为乙方缴纳社会保险费用。具体缴纳比例按照当地社保部门规定执行。如因甲方原因未按时缴纳社会保险费用导致乙方损失的,甲方应承担相应责任。
2.乙方在合同期内享有法定节假日、婚假、产假等休假权利期间,甲方应按规定支付工资并缴纳社会保险费用。
3.乙方在合同期内因工伤或职业病等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的,甲方应按国家和地方有关工伤或职业病的规定处理。如因甲方原因未按规定处理导致乙方损失的,甲方应承担相应责任。
4.乙方在合同期内因非工伤或职业病等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的,甲方应按合同约定支付工资并缴纳社会保险费用。如因甲方原因未按规定处理导致乙方损失的,甲方应承担相应责任。
5.乙方在合同期满或双方协商一致解除劳动合同后,甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定为乙方办理离职手续并支付相应的经济补偿金(如有)。具体补偿标准按照甲方规章制度执行。
6.甲方应尊重和保护乙方的合法权益,不得对乙方实施家庭暴力或者虐待、遗弃等侵害行为。如发生此类事件导致乙方损失的,甲方应承担相应责任。
7.甲方应按规定向乙方提供劳动保护用品和安全防护措施等条件保障乙方的安全与健康权益不受损害。如因甲方原因未按规定提供条件导致乙方受伤的,甲方应承担相应责任。
篇2
甲方(聘用单位):_________
乙方(受聘人):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方有关规定,经甲乙双方平等协商,同意订立本聘用合同。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________天。
二、工作内容及要求
1.乙方同意按甲方工作需要安排_________岗位工作。在试用期满合格后,乙方应服从甲方安排,遵守甲方制定的岗位职责、操作规程、工作规范、劳动安全卫生及各项管理制度。
2.乙方应按时上下班,完成甲方分配的任务。甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。
3.乙方应遵守国家的法律法规,以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或国家法律法规,甲方有权按公司的相关规定给予处罚。
三、劳动报酬及保险福利待遇
1.甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定乙方的工资标准为_________元/月。该工资标准在一般情况下可上下浮动_________%。
2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资,同时向乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方在发放工资时代扣代缴。
4.乙方
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