卫生监督所个人廉政风险和自我防控登记表.docxVIP

PAGE

1-

卫生监督所个人廉政风险和自我防控登记表

一、个人基本信息

(1)个人基本信息包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、职务、工作年限、学历、专业、技术职称等。以某卫生监督所为例，我所共有在职员工50人，其中男性员工30人，女性员工20人，平均年龄为38岁。在学历结构上，本科学历占60%，硕士研究生学历占20%，博士研究生学历占10%。从专业背景来看，卫生监督、公共卫生、医学等相关专业背景的员工占比超过90%。这些数据反映了卫生监督所员工的基本情况，为后续廉政风险防控提供了基础信息。

(2)在职务分布方面，我所领导层共有5人，中层管理人员10人，基层员工35人。领导层主要负责制定政策、规划工作方向；中层管理人员负责具体业务执行和监督；基层员工则直接参与执法、检查等工作。以2022年为例，我所领导层中，副所长以上职务的领导干部3人，其中1人曾因违反廉洁自律规定受到党内警告处分，这为我们敲响了警钟，提醒我们在廉政风险防控工作中要重点关注领导层。

(3)在工作年限方面，我所员工工作年限分布较为均匀，其中工作年限在1-5年的占20%，5-10年的占30%，10-20年的占40%，20年以上占10%。以2022年为例，我所共有5名新入职员工，他们在入职前均经过严格的政审和背景调查。在廉政风险防控方面，新入职员工由于工作经验不足，更容易受到外部诱惑，因此我所特别加强了对新入职员工的廉政教育和管理，通过组织廉政知识培训、签订廉洁自律承诺书等方式，提高新员工的廉政意识。

二、廉政风险点识别

(1)在卫生监督所的廉政风险点识别中，执法检查环节是一个高风险区域。以某卫生监督所为例，该所2022年共开展了200余次执法检查，涉及医疗机构、食品经营单位、学校食堂等多个领域。在这些检查中，发现部分执法人员在检查过程中存在收受礼品、礼金，甚至泄露检查信息等违规行为。据统计，2022年共有3名执法人员因违规接受礼品礼金受到处分，其中2人被给予警告处分，1人被降级使用。这些案例表明，执法检查环节的廉政风险点主要集中在执法人员与被检查单位之间的利益交换。

(2)在行政审批环节，也存在一定的廉政风险。以某卫生监督所为例，该所负责对医疗机构、公共场所等进行卫生许可审批。在审批过程中，部分审批人员存在利用职务之便，为特定单位或个人提供便利，甚至违规审批的情况。2022年，该所共受理卫生许可申请100余件，其中发现5起违规审批案件，涉及审批人员2人。这些违规行为不仅损害了公共利益，也严重影响了卫生监督工作的公信力。因此，审批环节的廉政风险点主要包括审批人员与申请单位之间的利益关系。

(3)在财务管理环节，廉政风险同样不容忽视。以某卫生监督所为例，该所2022年的财务支出总额为500万元，其中包括人员经费、公务接待、办公用品购置等。在财务管理过程中，发现部分人员存在虚开发票、挪用公款等违规行为。2022年，该所共查处财务违规案件4起，涉及人员3人，其中包括1起挪用公款案件，金额达10万元。这些案例反映出财务管理环节的廉政风险点主要集中在财务审批、报销、资金使用等方面，需要加强内部控制和监督，确保资金安全合理使用。

三、自我防控措施

(1)为加强自我防控，我所制定了详细的廉政风险防控制度，明确各级人员的廉政责任。包括建立健全内部监督机制，定期开展廉政谈话，对重点岗位和关键环节进行定期和不定期的监督检查。同时，加强廉政教育，定期组织学习党纪法规和廉政典型案例，提高员工的廉洁自律意识。

(2)我所建立了廉政风险防控责任清单，对各部门、各岗位的廉政风险点进行详细梳理，并制定了相应的防控措施。例如，在执法检查环节，要求执法人员必须佩戴执法记录仪，确保执法过程公开透明；在行政审批环节，推行阳光审批，确保审批过程公正公平。此外，设立举报箱和热线电话，鼓励群众监督，及时发现和纠正违规行为。

(3)我所实施领导干部个人事项报告制度，要求领导干部如实报告个人有关事项，接受组织监督。同时，加强对权力运行的制约和监督，严格执行“三重一大”决策制度，确保决策科学民主。此外，通过轮岗交流、定期考核等方式，减少岗位廉政风险，促进干部健康成长。

四、监督与评价机制

(1)在监督与评价机制方面，我所建立了全方位的监督体系，包括内部监督和外部监督。内部监督方面，设立了专门的监督部门，负责对全所的廉政风险防控工作进行日常监督。2022年，监督部门共开展专项检查10次，发现并纠正问题5起，涉及人员8人。外部监督则包括上级部门的定期检查、社会公众的监督以及新闻媒体的舆论监督。例如，2022年，我所接受了上级部门2次专项检查，均获得好评。同时，通过设立举报热线和举报箱，鼓励社会公众参与监督，提高监督的透明度和有效性。

(2)评价机制方面，我所建立了科学合理的评价体系，对员工的廉政表现进行综