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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

杭州派遣工作协议模板2024年版版

本合同目录一览

1.派遣工作的岗位与职责

1.1派遣岗位

1.2派遣职责

2.派遣期限

2.1派遣起始日期

2.2派遣终止日期

3.派遣人员的工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金与补贴

3.3社会保险与公积金

4.工作交接

4.1工作资料交接

4.2工作设备交接

4.3工作关系移交

5.派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的义务

5.2接收单位的义务

6.派遣人员的管理与考核

6.1派遣人员管理

6.2派遣人员考核

7.合同的变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.违约责任

8.1派遣单位违约

8.2接收单位违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径解决

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3泄密责任

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.其他约定

13.1双方其他约定

13.2附件

14.合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条派遣工作的岗位与职责

1.1派遣岗位

派遣单位根据接收单位的需求，将符合本岗位要求的员工派遣至接收单位工作。具体岗位及职责范围详见附件一。

1.2派遣职责

派遣员工在接收单位的工作期间，应严格遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的要求完成工作任务。派遣员工应具备附件一中所列明的岗位资格和能力要求。

第二条派遣期限

2.1派遣起始日期

本合同自双方签署之日起生效，派遣起始日期为____年____月____日。

2.2派遣终止日期

派遣终止日期为____年____月____日。除非双方另有约定，派遣期限届满后，本合同自动终止。

第三条派遣人员的工资待遇

3.1基本工资

派遣员工在接收单位工作期间，其基本工资按附件二中的标准执行。

3.2奖金与补贴

派遣员工在接收单位工作期间，根据其工作表现和接收单位的奖励政策，可获得相应的奖金与补贴。具体标准由接收单位确定，并于发放前通知派遣单位。

3.3社会保险与公积金

派遣员工在接收单位工作期间，派遣单位将为其缴纳社会保险和住房公积金。具体缴费标准和比例详见附件三。

第四条工作交接

4.1工作资料交接

派遣员工在离职前，应将其工作资料、文件和记录完整、清晰地移交给接收单位指定的同事。

4.2工作设备交接

派遣员工在离职前，应将使用的工作设备（如电脑、手机等）归还给接收单位，并确保设备的功能正常、数据已清除。

4.3工作关系移交

派遣员工在离职前，应将其在工作中的关系和联系人的信息向接收单位的同事进行移交，以确保工作的顺利进行。

第五条派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的义务

派遣单位应确保派遣员工具备岗位所需的资格和能力；按时足额支付派遣员工的工资、奖金和补贴；履行社会保险和住房公积金的缴纳义务。

5.2接收单位的义务

接收单位应提供合适的工作条件和工作环境；对派遣员工进行必要的培训和指导；按时足额支付派遣员工的工作费用；遵守国家有关劳动保护、劳动安全和职业健康的法律法规，保障派遣员工的合法权益。

第六条派遣人员的管理与考核

6.1派遣人员管理

接收单位应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、工作绩效评估等。

6.2派遣人员考核

接收单位应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行相应的奖励或惩处。具体考核标准和方法由接收单位制定。

第七条合同的变更与解除

7.1合同变更

任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面修改协议。

7.2合同解除

（1）双方协商一致解除；

（2）合同期限届满，双方未续签；

（3）一方严重违反本合同的约定，对方无法继续履行；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律、法规规定的其他解除情形。

在合同解除前，双方应协商解决解除后的事宜，包括但不限于工资、补偿等问题。如双方协商不成，可依法解决。

第八条违约责任

8.1派遣单位违约

派遣单位违反本合同的约定，导致接收单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。

8.2接收单位违约

接收单位违反本合同的约定，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1协商解决