建筑劳务合同(2025版).docxVIP

PAGE

1-

建筑劳务合同(2025版)

一、合同基本信息

(1)本建筑劳务合同（以下简称“合同”）由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于2025年5月1日签订，合同编号甲方为我国某知名建筑企业，乙方为具备相应资质的劳务派遣公司。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方在建筑项目中的劳务需求与乙方提供的劳务派遣服务达成如下协议。

(2)本合同约定甲方需在项目施工期间，从乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人数为100人，派遣期限自2025年5月2日至2026年5月1日。乙方保证派遣的劳务人员具备国家规定的相应职业技能和健康条件，且在派遣期间为劳务人员办理社会保险和意外伤害保险。根据项目需求，乙方需派遣的建筑劳务人员包括木工、瓦工、钢筋工、混凝土工、油漆工等不同工种，以满足甲方在施工过程中的劳动力需求。

(3)合同约定，甲方应按约定的劳务派遣人员数量和派遣期限支付乙方劳务派遣费用。劳务派遣费用总额为人民币1000万元，分四期支付，具体支付时间为：2025年5月2日支付第一期费用300万元，2025年8月1日支付第二期费用300万元，2026年1月1日支付第三期费用300万元，2026年5月1日支付第四期费用100万元。甲方逾期支付费用，应向乙方支付按日万分之五计算的违约金。同时，合同中还明确了双方在劳务派遣过程中的权利义务，以及发生争议时的解决方式，以确保合同的顺利履行。

二、劳务内容与工作要求

(1)乙方派遣的劳务人员应按照甲方建筑项目的施工图纸和施工规范进行作业，确保施工质量符合国家相关标准。乙方需确保派遣人员熟悉项目施工方案，了解施工图纸和技术要求，并在施工过程中严格执行。

(2)劳务人员在工作期间需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于安全生产、文明施工、环境保护等方面。乙方应对派遣人员进行定期培训，提高其安全意识和专业技能，减少安全事故发生。

(3)乙方应派遣具备相应资质的施工管理人员，对派遣的劳务人员进行现场管理，确保施工进度和质量。甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行现场监督，如发现不符合要求的情况，有权要求乙方进行整改。同时，双方应共同维护施工现场的秩序，保障施工顺利进行。

三、合同期限、费用及支付方式

(1)本合同的有效期限自2025年5月2日起至2026年5月1日止，共计12个月。在此期间，乙方应按照甲方要求派遣劳务人员至施工现场，甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

(2)劳务派遣费用总额为人民币1000万元，具体支付方式如下：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方定金人民币200万元；项目开工后，每月支付劳务派遣费用人民币80万元，共计支付10个月；项目竣工验收合格后，甲方支付剩余劳务派遣费用人民币100万元。如甲方未按时支付费用，应向乙方支付按日万分之五计算的违约金。

(3)甲方在支付劳务派遣费用时，应按照乙方提供的劳务人员工资单和费用明细进行核对。如发现费用不符，甲方应在收到乙方通知后5个工作日内提出异议，逾期视为甲方认可费用。在实际操作中，甲方曾因费用问题与乙方产生争议，经双方协商，最终通过设立专门的费用审核小组，明确了费用审核流程，有效避免了类似问题的再次发生。