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工地安全员请假规定(3)

一、请假申请程序

(1)工地安全员请假申请应严格按照公司规定的流程进行。首先，安全员需填写《请假申请表》，表中应详细填写请假事由、请假时间、预计返回时间以及请假期间工作交接安排。请假申请表需经所在部门负责人审核签字后，报送至人力资源部。人力资源部将根据请假类型和申请时间，在规定的时间内完成审批流程。请假时间在三个工作日以内的，由部门负责人审批；请假时间超过三个工作日或涉及重大项目的，需报公司总经理审批。以某公司为例，某安全员因家中突发紧急情况需请假五天，经部门负责人和总经理审批后，人力资源部在收到申请后第二个工作日完成了请假手续。

(2)在提交请假申请时，安全员还需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。请假期间，如需延长请假时间，安全员需提前一日向审批人提交书面申请，并说明延长的理由。请假结束后，安全员需及时将《请假申请表》及证明材料报送人力资源部，以便于归档和统计。以某公司另一安全员为例，其因家中有突发情况请假五天，事后向人力资源部提供了当地医院的证明材料，人力资源部在审核后完成了请假手续，并对其请假期间的工作进行了详细记录。

(3)工地安全员请假期间，应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时返回工作岗位。请假期间，如因特殊原因需更换工作岗位或承担临时工作，安全员应提前与所在部门负责人沟通，并征得人力资源部的同意。请假期间，安全员需按照规定进行工作交接，确保请假期间工作顺利进行。以某公司又一安全员为例，其请假期间因工作需要被调至另一部门，在与原部门负责人和人力资源部沟通后，完成了工作交接，并在新部门继续履行安全员职责。

二、请假时间规定

(1)工地安全员请假时间规定如下：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等类型。事假一般不超过五天，累计超过五天需由人力资源部审批；病假根据病假证明，最多可请假一个月；婚假为三天，丧假根据具体情况，最多可请假七天；产假根据国家规定，女性员工生育假为98天；陪产假根据国家规定，男性员工陪产假为三十天。以某公司为例，某安全员因家中有紧急情况，经批准事假五天，在请假期间，人力资源部对其请假时间进行了详细记录。

(2)请假时间需在请假前一日提交申请，特殊情况可适当放宽。请假时间超过三个工作日或涉及重大项目的，需提前三天提交申请。请假期间，如因特殊情况需提前或延迟返回，安全员需及时与审批人沟通，并重新提交请假申请。以某公司又一安全员为例，因家中突发疾病，其请假时间从原定的五天延长至七天，经与人力资源部沟通后，完成了请假手续的变更。

(3)请假时间审批过程中，如发现员工有虚假请假、恶意拖延请假时间等行为，公司将根据《员工手册》相关规定进行处理。以某公司一安全员为例，因发现其请假时间与实际情况不符，经调查核实后，公司对其进行了警告处分，并要求其按实际情况重新填写请假申请表。此外，公司在审批请假时间时，将充分考虑员工的工作表现、工作性质以及项目需求等因素，确保公司正常运营不受影响。

三、请假批准与记录

(1)请假批准流程中，部门负责人需对安全员的请假申请进行初步审核，确保请假事由合理、请假时间符合规定。审核通过后，部门负责人签字确认，并将申请表报送至人力资源部。人力资源部负责对请假申请进行最终审批，审批通过后，通知安全员请假时间及返回工作要求。以某公司为例，某安全员请假申请在部门负责人和人力资源部审批后，于第二天收到批准通知。

(2)请假记录是公司人力资源管理的重要组成部分，人力资源部需对安全员的请假情况进行详细记录，包括请假时间、事由、审批结果等。记录方式可采用电子文档或纸质档案，确保记录的准确性和完整性。以某公司为例，每月底，人力资源部会对当月所有安全员的请假记录进行汇总，形成月度请假报告，提交给公司管理层。

(3)请假结束后，安全员需按照规定时间返回工作岗位，并在返回当日向部门负责人和人力资源部报告。如有特殊情况导致无法按时返回，安全员需及时与审批人沟通，并说明原因。请假记录将作为安全员工作表现和考勤考核的依据之一，对于连续请假时间较长或频繁请假的员工，公司将根据《员工手册》相关规定进行处理。以某公司一安全员为例，因请假期间工作交接不当，导致项目进度受到影响，公司对其进行了提醒和考核。