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服装厂普工劳务外包协议书2024年通用.docxVIP

服装厂普工劳务外包协议书2024年通用.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

服装厂普工劳务外包协议书2024年通用

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(外包方)

1.2乙方(接收方)

1.3普工(劳务人员)

第二条劳务内容

2.1乙方将按照甲方的要求,提供普工劳务。

2.2劳务范围包括但不限于:生产作业、质量检验、货物搬运等。

第三条劳务人数及工作时间

3.1乙方应根据甲方需求,提供适量的普工劳务人员。

3.2普工的工作时间按照甲方的生产安排执行,乙方应确保劳务人员按时到岗。

第四条劳务人员资质要求

4.1乙方应确保提供的普工劳务人员具备相关的工作技能和经验。

4.2劳务人员应具备合法的劳动就业资格,如身份证、职业资格证书等。

第五条劳务人员管理

5.1乙方负责对劳务人员进行管理,包括考勤、培训、考核等。

5.2乙方应确保劳务人员遵守甲方的规章制度和生产要求。

第六条劳务费用及支付

6.1甲方应按照约定的价格支付劳务费用。

6.2劳务费用的支付方式、时间及金额详见附件。

第七条必威体育官网网址条款

7.1双方应对合同内容、商业秘密等予以必威体育官网网址,未经对方同意不得泄露。

第八条违约责任

8.1如乙方未能按照约定提供普工劳务,应承担相应的违约责任。

8.2如甲方未能按照约定支付劳务费用,应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

10.2合同的变更或解除应经双方协商一致,并书面确认。

第十一条合同的期限

11.1本合同的有效期为2024年。

第十二条附件

本合同附件包括:劳务费用明细、普工人员名单等。

第十三条其他约定

双方其他未尽事宜,可另行协商并签订补充协议。

第十四条签字盖章

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(外包方)是指:[甲方全称]

1.2乙方(接收方)是指:[乙方全称]

1.3普工(劳务人员)是指:由乙方提供,为甲方提供劳动服务的员工。

第二条劳务内容

具体技能要求

具体工作内容

2.2劳务范围包括但不限于:生产作业、质量检验、货物搬运等。具体工作范围和要求详见附件一。

第三条劳务人数及工作时间

3.1乙方应根据甲方生产计划提供适量的普工劳务人员,具体人数和名单详见附件二。

3.2普工的工作时间按照甲方的生产安排执行,乙方应确保劳务人员按时到岗,具体工作时间安排详见附件三。

第四条劳务人员资质要求

合法的劳动就业资格,如身份证、职业资格证书等。

具备相关的工作技能和经验,具体要求详见附件四。

4.2乙方应对劳务人员进行岗前培训,确保其熟悉甲方的工作流程和要求,具体培训内容详见附件五。

第五条劳务人员管理

5.1乙方负责对劳务人员进行管理,包括考勤、培训、考核等,具体管理要求详见附件六。

5.2乙方应确保劳务人员遵守甲方的规章制度和生产要求,如乙方劳务人员违反甲方规章制度,乙方应承担相应的责任,具体责任分配详见附件七。

第六条劳务费用及支付

6.1甲方应按照附件八中的价格支付劳务费用。

6.2劳务费用的支付方式为:[支付方式],支付时间为[支付时间],支付金额为[支付金额]。具体支付细节详见附件八。

第七条必威体育官网网址条款

7.1双方应对合同内容、商业秘密等予以必威体育官网网址,未经对方同意不得泄露。具体必威体育官网网址要求和责任详见附件九。

第八条违约责任

8.1如乙方未能按照约定提供普工劳务,应承担相应的违约责任,具体责任方式和金额详见附件十。

8.2如甲方未能按照约定支付劳务费用,应承担相应的违约责任,具体责任方式和金额详见附件十一。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

10.2合同的变更或解除应经双方协商一致,并书面确认。

第十一条合同的期限

11.1本合同的有效期为2024年。

第十二条附件

本合同附件包括:

附件一:劳务内容详细说明

附件二:普工人员名单及资质

附件三:工作时间安排

附件四:普工人员资质要求

附件五:培训内容和要求

附件六:劳务人员管理要求

附件七:责任分配

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