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就业局相关规章制度
第一章总则
第一章总则
(1)为规范就业服务与管理工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进就业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本规定。
(2)本规定适用于中华人民共和国境内从事就业服务的各类机构和个人，包括但不限于公共就业服务机构、职业中介机构、职业技能培训机构、企业等。各级人力资源和社会保障部门负责本规定的组织实施和监督管理。
(3)就业服务与管理工作应当遵循以下原则：坚持以人民为中心的发展思想，保障劳动者平等就业的权利；坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业；坚持市场调节与政府引导相结合，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用；坚持公平公正，依法行政，保障劳动者和用人单位的合法权益。
第二章就业服务与管理
第二章就业服务与管理
(1)公共就业服务机构应提供就业登记、职业介绍、就业指导、创业指导、就业援助等服务，确保服务对象能够获得全面、便捷的就业服务。
(2)职业中介机构应依法开展职业介绍活动，为劳动者提供真实、准确的就业信息，维护劳动者和用人单位的合法权益，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
(3)职业技能培训机构应按照国家职业标准，开展职业技能培训，提高劳动者职业技能水平，促进就业和职业发展。培训内容应紧密结合市场需求，确保培训质量。
第三章就业援助与促进
第三章就业援助与促进
(1)各级政府应设立就业援助专项资金，用于支持就业困难人员、残疾人员、退役军人和其他特殊群体实现就业。专项资金的使用应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金使用效益最大化。
(2)就业援助措施包括但不限于：提供职业培训补贴、创业担保贷款、税费减免、社会保险补贴等，帮助就业困难人员提升就业能力，降低就业成本，提高就业机会。
(3)政府应加强与企业的合作，推动企业吸纳就业，鼓励企业承担社会责任，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。同时，通过政策引导，促进产业结构调整，培育新兴产业，扩大就业容量，提高就业质量。
第四章监督检查与法律责任
第四章监督检查与法律责任
(1)各级人力资源和社会保障部门应加强对就业服务与管理工作监督检查，建立健全监督检查机制。近三年来，全国共开展专项检查3000余次，涉及就业服务机构10000余家，查处违法违规行为5000余起，罚没款总额达到2000万元。
(2)案例一：某职业中介机构在未取得职业介绍许可证的情况下，违规开展职业介绍活动，骗取劳动者中介服务费。经调查，该机构被依法吊销营业执照，并处以罚款10万元。
(3)案例二：某企业以虚假招聘信息吸引劳动者入职，实际工作内容与招聘信息不符，涉嫌欺诈。经劳动仲裁，企业被责令支付劳动者赔偿金和赔偿金利息共计15万元，并处以罚款5万元。
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