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学校女工会工作总结优质7

一、工作概述

(1)在过去的一年里，我校女工会坚持以服务女性教职工为宗旨，紧密围绕学校中心工作，充分发挥桥梁纽带作用。我们共组织各类活动30余场，参与人数达到1200人次。其中，心理健康讲座、职业发展沙龙等深受教职工好评。通过这些活动，我们成功搭建了一个交流平台，增进了教职工之间的相互了解和友谊。

(2)在女工会的组织下，我们开展了“关爱女性健康”系列讲座，邀请专业医生为女性教职工普及妇科疾病防治知识，提高健康意识。同时，我们还关注女性教职工在职业发展中的需求，举办了多场职业规划讲座，帮助她们提升自身竞争力。据统计，参与职业规划讲座的女教职工在晋升和职称评定中取得了显著成绩。

(3)女工会还积极参与学校各项公益活动，如爱心捐助、义务支教等。在去年夏季，我们组织了“爱心助学金”活动，为家庭经济困难的女教职工子女筹集善款，共计10万元。此外，我们还定期组织教职工参与义务支教，为贫困地区的孩子们送去知识，传递爱心。这些活动的开展，充分展现了女工会的社会责任和人文关怀。

二、主要工作内容与成果

(1)本年度女工会重点开展了“女性职工技能提升”系列活动，旨在提高女性教职工的专业技能和综合素质。通过组织专题培训、技能竞赛等形式，共有500余名女性教职工参与了相关活动。其中，在计算机应用、外语水平、职业技能等培训中，参训人员普遍提升了技能水平。以计算机应用培训为例，参训后，女性教职工的计算机操作能力平均提高了20%。

(2)为了促进女性教职工的身心健康，女工会联合校医院开展了“健康促进月”活动。活动期间，组织了心理健康讲座、健康知识竞赛等，参与人数达800人次。此外，还开展了女性健康体检活动，覆盖了全校女性教职工，发现并解决了部分健康问题。通过这些活动，女性教职工的健康意识得到显著提升，有效降低了职业病的发病率。

(3)在维护女性教职工合法权益方面，女工会发挥了积极作用。我们建立了女性维权热线，及时处理了多起女性教职工在工作中遇到的权益问题。去年，共接待维权咨询100余次，成功调解了20起劳动争议。同时，女工会还定期举办法律知识讲座，普及劳动法律法规，提高了女性教职工的法律意识和自我保护能力。这些举措有力地保障了女性教职工的合法权益，增强了她们的归属感和幸福感。

三、存在的问题与不足

(1)在工作推进过程中，我们发现部分活动参与度不高，尤其是针对年轻教职工的活动，参与人数相对较少。以“青年女性职业发展论坛”为例，尽管活动内容丰富，但实际参与人数仅占青年女性教职工总数的30%。这可能是因为活动宣传力度不足，或是活动内容未能完全满足年轻教职工的需求。

(2)在资源分配上，女工会在某些活动中存在资源不均的问题。例如，在组织心理健康讲座时，部分学院和部门的女教职工未能及时得到通知，导致活动参与度不高。此外，部分活动由于经费限制，未能邀请到顶尖专家进行指导，影响了活动的质量和效果。

(3)在信息沟通方面，女工会与部分女性教职工之间存在信息不对称的情况。例如，在发放福利和开展活动时，部分教职工未能及时收到通知，影响了她们的参与。此外，女工会的内部沟通机制也有待完善，如定期召开女职工代表会议，以便更好地收集意见和建议，提高工作的针对性和有效性。

四、未来工作展望与建议

(1)针对参与度不高的问题，未来女工会计划加强活动宣传和针对性设计。例如，通过社交媒体平台扩大宣传范围，确保每项活动都能覆盖到不同年龄层和岗位的女教职工。同时，针对年轻教职工的特点，定期举办兴趣小组、社交活动等，以提高她们的参与热情。以“女性创业分享会”为例，我们计划通过线上直播和线下互动相结合的方式，吸引更多年轻教职工参与。

(2)为了解决资源分配不均的问题，女工会将优化资源调配机制，确保活动质量。我们将根据不同学院和部门的需求，合理分配活动经费和资源。此外，通过与校外企业、社会组织合作，引入外部资源，以提升活动的专业性和影响力。例如，在下一季度的“女性健康知识讲座”中，我们将邀请知名专家进行专题讲解，并联合校医院提供免费健康检查服务。

(3)为了改善信息沟通，女工会将建立更加高效的信息传递系统。通过设立专门的联络人，确保信息能够及时、准确地传递给每位女性教职工。同时，定期举办女职工代表会议，收集并反馈教职工的意见和建议。此外，女工会还将探索利用现代信息技术，如建立微信群、论坛等，以加强内部沟通和资源共享。通过这些措施，女工会将更好地服务于全体女性教职工，提升工作满意度和凝聚力。