《劳动争议的特点》课件.pptVIP

**************劳动争议的主体劳动者是指与用人单位建立劳动关系，并依法享有劳动权利、履行劳动义务的自然人。用人单位是指依法履行劳动权利义务，并与劳动者建立劳动关系的组织。劳动争议的客体劳动关系劳动争议的客体主要包括劳动关系中产生的权利和义务的争议。劳动合同劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议。工作环境工作环境、劳动条件、职业病防治、工伤事故等方面的争议。劳动争议的分类个体劳动争议单个劳动者与用人单位之间发生的争议。集体劳动争议两个或两个以上劳动者与用人单位之间发生的争议。权利争议劳动者与用人单位之间因权利义务关系而发生的争议。利益争议劳动者与用人单位之间因利益分配而发生的争议。劳动争议的特点个体性每个劳动争议都是由具体的劳动关系中的个体矛盾引发的，具有鲜明的个体特征。双方当事人地位不平等劳动者通常处于弱势地位，在谈判和诉讼中容易受到雇主的压制。存续性劳动争议通常是在劳动关系存续期间产生的，需要进行有效处理才能维护双方的利益。复杂性劳动争议涉及法律、经济、社会等多个因素，需要综合分析才能找到解决问题的方案。劳动争议的特点之个体性每个劳动争议都是独特的。争议涉及的具体情况、当事人、关系等都不同。劳动争议的特点之双方当事人地位不平等雇主与雇员权利义务不对等雇主拥有更多资源和权力，雇员则处于弱势地位。信息不对称雇主掌握更多关于劳动关系的信息，而雇员则处于信息劣势。谈判力量不平衡雇主在谈判中拥有更多话语权和议价能力。劳动争议的特点之存续性劳动合同劳动争议通常源于劳动合同的签订、履行或变更，而劳动合同具有长期性和持续性，导致争议也具有持续性的特点。法律纠纷劳动争议的解决过程可能需要经过协商、调解、仲裁或诉讼等程序，这些程序都需要一定的时间，使争议的解决持续一段时间。劳动争议的特点之复杂性多方面因素劳动争议涉及法律、经济、社会等多个方面因素，使其解决变得更加复杂。证据搜集难度劳动争议的证据往往是口头约定、工作记录等，搜集和保存比较困难。法律适用问题劳动法相关规定存在模糊和争议，法律适用问题也增加了争议的复杂性。劳动争议的特点之实现公平和正义的目的公平维护劳动者和用人单位的合法权益，保障双方在劳动关系中的平等地位。正义纠正劳动关系中的不公正现象，维护社会公平和正义。劳动争议的特点之保护弱势方劳动者在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，缺乏谈判和抗争的资源。法律保障劳动争议法通过一系列制度设计，旨在保护劳动者的合法权益，实现劳动关系的公平正义。弱势群体特殊群体，如农民工、残疾人、妇女等，更容易受到劳动关系中的不公待遇，需要更强力的法律保护。个案分析：张三vs.公司1张三一位年轻的软件工程师2公司一家快速发展的科技公司3争议关于加班费的支付张三与公司的劳动争议背景张三是一家科技公司的员工，他认为公司在工作时间和薪酬方面存在违规行为。诉求张三向公司提出申诉，要求公司按照合同约定支付薪酬并补偿加班时间。争议焦点双方在加班费的计算方式和工作时间的认定上存在分歧。张三与公司争议的焦点加班费争议张三认为公司要求他经常加班，但没有支付相应的加班费，违反了劳动法规定。工作内容争议张三认为公司要求他承担与工作岗位职责不符的工作内容，造成工作负担过重。分析张三与公司争议的特点个体性争议双方是特定个人和公司，具有唯一性。不平等张三作为劳动者，与公司在经济和地位上存在差异。存续性争议源于劳动关系，关系持续，争议可能反复。张三与公司争议的解决协商解决张三和公司可以通过协商达成和解协议，解决争议。仲裁解决如果协商失败，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会做出裁决。诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院最终判决。另一个案例：李四vs.工厂1李四工厂员工2工厂雇佣单位李四与工厂的劳动争议背景李四是一名经验丰富的机器操作员，在工厂工作多年。争议起因李四认为工厂对其加班费的计算方式存在不合理之处，导致他实际获得的加班费低于应得金额。诉求李四要求工厂按照劳动法规定，重新计算其加班费，并支付拖欠的加班费。李四与工厂争议的焦点加班工资李四声称工厂要求其长时间加班，但未支付相应的加班费。合同履行李四认为工厂未完全履行劳动合同的约定，例如未按时发放工资或提供应有的福利。工伤赔偿李四在工作中受伤，工厂拒绝支付工伤赔偿，或赔偿金额不足。分析李四与工厂争议的特点双方当事人地位不平等李四作为工人，在与工厂的劳动关系中处于弱势