《劳动关系HR猫猫》课件.pptVIP

*****************课程大纲劳动关系概述劳动关系的概念、要素、法律法规员工权利保护劳动合同、工资福利、安全生产薪酬管理与劳动争议工资制度、加班管理、劳动争议处理HR猫猫经验分享案例分析、实务操作、最佳实践什么是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的，以**劳动合同**为基础的，体现双方权利和义务的社会关系。劳动关系是现代社会生产关系的核心，是社会经济发展的重要基础。劳动关系的稳定和和谐是企业发展、社会进步的关键因素。劳动关系要素分析1主体劳动者和用人单位。2客体劳动者提供的劳动。3内容劳动合同约定的权利和义务。员工权利保护劳动法保护员工享有劳动法赋予的权利，包括工资报酬、休息休假、社会保险等.合同保障劳动合同是保障员工权利的重要法律文件，包含双方权利义务.争议解决如果员工权利受到侵犯，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决.员工权利保护内容1工作时间和休息合理安排工作时间，享受法定节假日和带薪年假2薪酬福利按时足额发放工资，享受法定福利和企业福利3安全健康提供安全的工作环境，保障员工身体健康4职业发展提供职业培训，帮助员工提升技能劳动合同签订要点双方自愿劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。内容合法合同内容必须符合法律、法规的规定，不得违反国家政策。形式规范合同应采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。劳动合同常见问题签订前问题试用期时间是否合理？工资薪酬是否明确？劳动合同内容是否清晰？履行中问题加班工资是否按规定支付？是否按时缴纳社保和公积金？工作内容是否与合同一致？薪酬管理重点工资结构基本工资、绩效工资、奖金等合理分配，确保员工薪酬公平透明。薪酬增长定期评估薪酬水平，提供涨薪机会，激勵员工不断提升。福利待遇医疗保险、住房公积金、带薪休假等福利，保障员工生活品质。工作时间与休息标准工作时间休息日年休假安全生产与福利保障1安全生产企业有责任确保安全工作环境，并提供相应的安全培训。2健康保障提供必要的医疗保险和健康检查，确保员工身体健康。3心理健康关注员工心理健康，提供心理咨询等服务。4福利保障提供带薪休假、节日福利等，提升员工生活质量。工资与加班补贴基本工资根据员工的职位、工作经验和技能水平，确定基本工资标准。加班工资根据国家法律法规和公司政策，对员工加班时间进行计算，并支付相应的加班工资。奖金根据员工的绩效表现和贡献，给予相应的奖金。其他补贴根据公司政策和员工需求，提供交通补贴、餐补等其他补贴。社会保险与公积金社会保险保障员工基本生活养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金帮助员工购房住房贷款租房补贴住房维修员工考核与晋升绩效评估定期评估员工工作表现，确定其是否符合岗位要求。晋升机制根据绩效评估结果，制定明确的晋升标准和流程。职业发展规划帮助员工制定职业发展目标，提供培训和指导。员工离职流程1离职申请员工提出书面离职申请，并注明离职原因和日期。2离职面谈HR与员工进行离职面谈，确认离职意愿和相关事宜。3工作交接员工将未完成工作进行交接，确保工作顺利过渡。4离职手续办理员工签署离职协议，并办理相关离职手续。5离职确认HR确认离职手续完成，并存档相关资料。劳动争议解决协商解决双方当事人平等协商，达成一致意见，解决劳动争议。调解解决劳动争议调解委员会进行调解，促使双方当事人达成协议。仲裁解决劳动争议仲裁委员会根据事实和法律，作出裁决。诉讼解决劳动争议仲裁委员会作出的裁决，一方当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。案例分析1某公司员工因公司未按时发放工资，与公司产生劳动争议。员工认为公司违反了劳动合同约定，要求公司支付拖欠的工资并赔偿经济损失。公司则认为员工存在违反劳动纪律的行为，拒绝支付工资并要求员工赔偿公司损失。经过协商，双方最终达成调解协议，公司同意支付拖欠的工资，员工也同意撤回对公司的索赔。该案例反映了劳动关系中常见的争议问题，即薪酬问题。HR猫猫建议企业要认真履行劳动合同约定，及时支付员工工资，避免因薪酬问题产生劳动争议。案例分析2某公司员工因工作压力过大，经常加班，最终患上了抑郁症。公司以员工患病为由，将其辞退。员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会认为，公司没有尽到保障员工身心健康的义务，对员工患病负有一定的责任，裁决公司支付员工赔偿金。此案例警示企业，要重视员工心理健康，采取措施预防员工患病。案例分析3公司因员工旷工三天