《劳资关系》课件.pptVIP

**********************《劳资关系》主题介绍劳资关系定义劳资关系是指劳动者与资本家或雇主之间，在生产资料所有制和分配制度基础上，围绕着劳动力的使用、报酬、工作条件等方面而产生的社会关系。劳资关系本质劳资关系是生产关系的重要组成部分，其本质是劳动者与资本家或雇主之间的利益关系和权利关系。劳资关系目标建立和谐稳定的劳资关系，实现劳资双方共同发展，促进企业发展和社会进步。研究劳资关系的重要性促进企业发展良好的劳资关系可以提高员工积极性和生产效率，降低劳动成本，提高企业竞争力。维护社会稳定和谐的劳资关系可以减少劳资纠纷，维护社会安定，促进社会和谐发展。提升管理水平深入研究劳资关系可以帮助企业提升人力资源管理水平，建立科学有效的管理制度。劳资关系的发展历程1早期阶段以雇佣关系为主导，雇主拥有绝对的权力，劳动者地位弱势，劳资关系处于不平等状态。2工业革命时期资本主义生产方式的兴起，劳动者群体逐渐壮大，开始形成工会组织，为争取权益进行集体斗争。320世纪初劳资关系法律体系逐渐建立，工会发展壮大，集体谈判制度日益完善，劳资双方关系逐步走向平衡。4现代阶段全球化和科技进步影响劳资关系，灵活用工、平台经济等新模式出现，对劳资关系提出了新的挑战。劳资关系的基本性质对等性劳资双方是平等的法律主体，享有各自的权利，承担各自的义务。协商性劳资关系的建立、调整和变更，主要通过双方协商解决。矛盾性劳资双方在利益分配、工作条件等方面存在着根本利益的矛盾。合作性劳资双方在生产经营活动中相互依存、相互合作，共同实现各自的目标。劳资双方的利益诉求雇主最大化利润，提高生产效率，保持企业竞争力。雇员获得公平的工资待遇，良好的工作环境，职业发展机会和社会保障。劳资双方的权力结构雇主雇主拥有管理权，可以决定企业的经营方向，制定规章制度，招聘和解雇员工，分配工作，并决定薪酬福利。雇员雇员拥有集体协商权，可以参加工会组织，通过谈判争取更好的工作条件和待遇，并表达自己的诉求和意见。劳资冲突的表现形式罢工员工集体拒绝工作，以表达对雇主的不满和要求。怠工员工故意放慢工作速度或降低工作质量，以表达不满和施加压力。请假员工以请假为借口，逃避工作，减少工作时间或拒绝完成工作任务。抗议员工通过集会、游行、示威等方式表达不满，向雇主施加压力。劳资冲突的根源分析利益冲突劳资双方在分配利益方面的分歧是冲突的主要根源。沟通障碍缺乏有效沟通机制，导致双方无法及时了解彼此的需求和诉求，加剧误解和矛盾。法律法规不完善劳动法律法规的缺失或执行不到位，导致劳资双方在权利义务方面缺乏明确界定，引发争议。劳资谈判的基本原则平等协商劳资双方地位平等，互相尊重，平等协商，达成一致。互利共赢双方以互利为目的，在协商中达成对双方都具有吸引力的协议。合法合规谈判过程和结果必须符合国家相关法律法规和政策。诚实守信双方要坦诚相待，信息真实可靠，遵守承诺。劳资谈判的策略与技巧准备充分了解对方需求，制定谈判目标，准备充分的资料和方案。沟通技巧积极倾听，表达清晰，保持理性，避免情绪化。灵活应变根据谈判进展，调整策略，寻求最佳解决方案。团队合作内部团结一致，外部协调配合，增强谈判优势。集体谈判与集体合同集体谈判劳资双方代表就工资、工作时间、工作条件等事宜进行谈判，达成一致意见。集体合同谈判结果的书面协议，具有法律效力，保障双方权益。企业工会的作用与功能维护职工权益代表职工与企业进行集体谈判，维护职工的合法权益。促进企业发展积极参与企业决策，为企业发展建言献策，推动企业与职工共同进步。协调劳资关系在劳资双方之间发挥桥梁和纽带作用，化解劳资矛盾，促进和谐劳动关系的建立。劳资关系的法律保护劳动法劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据，它规定了劳资双方权利和义务，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险、劳动安全等方面的规范。集体合同集体合同是企业与工会代表职工就劳动关系问题协商签订的协议，具有法律效力，进一步细化了劳动关系的具体内容。劳动争议仲裁劳动争议仲裁是解决劳资双方之间争议的专门机构，依据法律和合同对争议进行裁决，确保争议得到公平公正的处理。劳动合同管理合同签订明确双方权利义务，保障合法权益。期限管理合理设定期限，确保双方利益均衡。内容规范遵循法律法规，避免争议和纠纷。工资分配与激励机制1公平与效率工资分配要兼顾公平与效率，既要保证员工的基本生活，又要激励员工努力工作。2激励机制合理的激励机制可以激发员工的积极性和创造性，提高企业绩效。3绩效考