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2024上海人力资源三级教材重点概要.pdfVIP

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    第一篇人力资源规划

    第一章第一节人力资源信息分析

    一、人力资源规划要有：战略性、前脂性、目的性。

    二、人力资源信息：人力资源数量、员工别、员工素质、年龄构造、职位构造。

    三、人力资源信息的分析过程：审核阶段、分汇总阶段、二次审核阶段、形成信息资料阶

    段、综合分析阶段。

    四、人力资源信息：精确性、及时性、完整性。

    五、人力资源信息分析措施：定量措施：记录分组法

    定性措施：分析法、综合法

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