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要求工资结清保证书

一、基本信息

(1)本保证书适用于员工与用人单位之间因工资结清而产生的相关事宜。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。然而，在实际工作中，部分用人单位因资金周转困难、管理不善等原因，导致劳动者工资未能及时发放，给劳动者生活和工作带来极大不便。为维护劳动者的合法权益，确保工资结清，特此出具本保证书。

(2)在我国，工资发放不及时的情况较为普遍。据统计，2019年全国劳动保障监察部门共查处拖欠农民工工资案件5.5万起，涉及农民工人数约100万人，拖欠工资总额达20亿元。其中，拖欠工资三个月以上的案件占到了总数的30%。这些拖欠工资案件涉及行业广泛，包括建筑、制造业、服务业等多个领域。这些数据表明，工资结清问题已成为影响社会稳定和劳动者权益的突出问题。

(3)为解决工资结清问题，政府部门采取了一系列措施。例如，加强劳动保障监察力度，严厉打击拖欠工资行为；推动企业建立工资支付保障制度，确保工资按时发放；鼓励劳动者依法维权，提高维权意识。同时，社会各界也积极参与到维护劳动者权益的行动中来，如工会、法律援助机构等。尽管如此，工资结清问题仍然存在，需要用人单位、政府部门和劳动者共同努力，切实保障劳动者的合法权益。

二、工资结清要求

(1)本保证书要求用人单位在规定的时间内，即自本保证书签署之日起十个工作日内，结清员工自入职以来的所有工资。包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动法》规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。

(2)具体到金额，员工甲某自2022年1月至2023年3月，应得工资总额为人民币30,000元。其中包括基本工资每月8,000元，加班费每月2,000元，年终奖金10,000元。若用人单位未能按照本保证书的要求在规定时间内结清上述工资，将面临每日万分之五的违约金，直至工资全部结清。

(3)以往案例中，有员工乙某因工资被拖欠长达半年之久，最终通过法律途径维护了自己的权益。在法院判决下，用人单位不仅需支付乙某被拖欠的工资，还需承担相应的违约金和诉讼费用。这一案例反映出，法律是保障劳动者工资权益的有力武器，用人单位应严格遵守法律法规，切实履行支付工资的义务。

三、保证事项

(1)本保证书明确，用人单位承诺将严格按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，确保员工工资的及时、足额发放。用人单位需建立健全的工资支付管理制度，对工资支付流程进行规范，确保每一笔工资都能在规定的时间内准确无误地发放到员工手中。

(2)用人单位保证，在员工离职时，除法律法规规定的工资支付外，还应支付员工经济补偿金、加班费等应得款项。若用人单位违反上述承诺，导致员工工资权益受损，将承担相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

(3)用人单位承诺，如因用人单位原因导致员工工资未能按时发放，将立即启动内部调查程序，查明原因，并采取相应措施予以纠正。若因用人单位的故意或重大过失导致工资拖欠，用人单位除支付工资外，还应承担员工因此遭受的损失，包括但不限于利息损失、精神损害赔偿等。同时，用人单位将积极配合劳动行政部门和司法机关的调查处理，确保事件的公正解决。如案例中，用人单位因资金链断裂导致工资拖欠，在劳动监察部门的介入下，最终全额支付了员工工资及赔偿金。

四、承诺及责任

(1)本保证书签署后，用人单位对保证事项承担法律责任。用人单位承诺，如有违反保证书规定，导致员工工资未按时足额发放，将立即采取补救措施，确保员工工资权益得到恢复。用人单位同意，对于因拖欠工资给员工造成的经济损失，包括但不限于生活费用、精神损害等，将依法承担赔偿责任。

(2)用人单位承诺，如因自身原因导致工资支付问题，将主动向员工道歉，并积极与员工沟通，寻求解决方案。用人单位保证，对于员工提出的合理诉求，将给予高度重视，并在合理范围内给予满足。若因用人单位的过错导致工资问题无法解决，用人单位同意接受劳动仲裁或诉讼，并承担相应法律责任。

(3)用人单位承诺，将不断加强内部管理，提高工资支付透明度，确保员工对工资发放情况有清晰的了解。用人单位将定期对工资支付情况进行自查，对存在的问题及时整改，避免类似事件再次发生。对于因工资支付问题引发的劳动争议，用人单位将积极配合相关部门的调查处理，确保事件得到妥善解决。用人单位认识到，维护员工合法权益是企业的社会责任，也是构建和谐劳动关系的重要环节。

五、签署及生效

(1)本保证书由用人单位法定代表人或授权代表签署，并加盖单位公章，自双方签字盖章之日起生效。保证书一式两份，用人单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

(2)本保证