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补发社保退休金申请书模板

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，出生日期：1965年5月1日，身份证号码申请人张三自1983年起在我国某国有企业工作，1990年加入中国共产党，曾担任车间主任一职，在单位期间表现优秀，多次获得单位及上级表彰。2008年，张三因企业改革内退，内退前工资为每月8000元。2015年，张三达到法定退休年龄，按照相关政策办理了退休手续，退休金领取标准为每月5000元。

(2)申请人张三退休后，一直居住在原工作单位所在地，生活稳定。但在2021年11月，申请人发现其退休金领取金额与实际应领取金额不符，经核实，发现自2018年起，因单位财务管理失误，每月少发放了其退休金。经计算，申请人自2018年1月至2021年11月共少领取退休金共计人民币xx万元。

(3)申请人张三在发现上述问题后，及时向所在社区劳动保障事务所进行了反映，并提交了相关证明材料。经社区劳动保障事务所核实，确认申请人所述情况属实。为此，申请人特向贵单位提出补发退休金申请，希望贵单位能够尽快核实情况，并按照相关政策法规，为申请人补发自2018年1月至2021年11月期间的少发退休金。申请人将积极配合贵单位进行相关工作，并承诺所有证明材料真实有效。

二、退休金补发原因说明

(1)申请人张三于2015年正式退休，按照国家规定及企业内部退休金计算办法，其退休金应为每月5000元。然而，自2018年1月起，由于单位财务管理中的失误，张三每月实际领取的退休金仅为4500元，累计少领取退休金金额达人民币xx万元。这一失误不仅影响了张三的生活质量，也违反了国家关于退休金管理的相关规定。

(2)经进一步调查，发现单位财务管理失误并非个案，而是由于长期缺乏有效的财务管理制度和监督机制所致。以2018年为例，单位共有10名退休人员，其中7人存在类似情况，累计少领取退休金金额高达人民币xx万元。这一情况反映出单位在退休金管理方面存在严重的漏洞，不仅损害了退休人员的合法权益，也影响了单位的形象和社会信誉。

(3)针对这一情况，申请人张三曾多次向单位领导反映，但问题始终未能得到妥善解决。为了维护自身合法权益，张三决定向贵单位提出补发退休金申请。在此过程中，张三收集了相关证据，包括单位财务报表、银行转账记录、退休金领取证明等，以证明其主张的合法性。同时，张三还了解到，类似情况在其他地区和单位也时有发生，这进一步证实了问题的普遍性和严重性。因此，申请人恳请贵单位能够重视这一问题，尽快采取措施，为所有受影响的退休人员补发少领取的退休金。

三、相关证明材料清单

(1)申请人张三为证明其退休金补发申请的合法性，特列出以下相关证明材料清单：

-申请人张三的身份证原件及复印件，以证明其身份信息真实有效。

-申请人张三的户口簿原件及复印件，以证明其户籍信息真实有效。

-申请人张三的退休证原件及复印件，以证明其退休身份真实有效。

-申请人张三的退休金领取证明，由原单位出具的证明文件，详细列明申请人退休金领取时间、金额及发放情况。

-申请人张三的工资发放记录，包括原单位出具的工资条、银行工资转账记录等，以证明申请人退休前工资水平。

-申请人张三的退休金发放明细表，由原单位或退休金管理机构出具的证明文件，详细列明申请人退休后每月应领取的退休金金额及实际领取金额。

-申请人张三的退休金补发计算明细，由申请人自行计算或委托专业机构计算的证明文件，详细列明申请人应补发的退休金金额及计算依据。

-申请人张三与原单位签订的劳动合同或相关协议，以证明申请人退休前与单位的劳动关系。

-申请人张三的退休手续办理证明，由原单位或退休金管理机构出具的证明文件，证明申请人已按规定办理了退休手续。

-申请人张三的其他相关证明材料，如社区劳动保障事务所出具的核实证明、媒体报道等相关资料，以证明申请人所述情况的真实性。

(2)为支持申请人张三的退休金补发申请，以下为申请人收集到的相关证明材料：

-申请人张三在原单位的职工档案，包括工作年限、工资待遇、奖惩记录等，以证明申请人工作期间的贡献和待遇。

-申请人张三在原单位的退休金计算办法及标准，由原单位或退休金管理机构出具的证明文件，以证明申请人退休金计算的依据和标准。

-申请人张三在原单位的财务报表，包括工资发放报表、退休金发放报表等，以证明申请人退休金发放的真实情况。

-申请人张三在原单位的财务管理相关文件，包括财务制度、财务管理规定等，以证明单位财务管理存在的问题。

-申请人张三与原单位领导及财务人员的沟通记录，包括书面材料、录音、录像等，以证明申请人已就退休金问题与单位进行过沟通。

-申请人张三在社区劳动保障事务所的咨询记录，包括咨询时间、咨询内容、咨询结果等，以证明申请人