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2025年铁路部门员工雇佣合同

一、合同基本信息

(1)本合同由甲方（铁路部门）与乙方（员工）双方于2025年签订，合同期限自签订之日起生效。乙方同意按照甲方的工作安排和要求，在甲方指定的地点和岗位上履行其职责。本合同为全日制劳动合同，乙方在合同期内应全职为甲方服务，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

(2)乙方入职前应提供以下材料：身份证、学历证明、资格证书、健康证明等相关文件，并接受甲方组织的入职培训。乙方在签订合同前，需对合同条款进行充分了解，并确认其符合个人意愿和能力。合同签订后，双方应严格遵守合同条款，不得擅自变更或解除。

(3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。甲方为乙方提供的工作环境和条件应满足国家相关法律法规及行业标准，保障乙方合法权益。

二、工作内容与职责

(1)乙方作为甲方铁路部门的一名员工，其主要工作内容包括但不限于：负责铁路客运服务的现场管理，确保旅客购票、进站、候车、乘车、下车等环节的顺利进行；执行铁路客运服务规范，对旅客进行文明引导，处理旅客咨询、投诉等事宜；维护车站秩序，保障旅客安全；参与车站突发事件的应急处置；完成上级领导交办的其他工作任务。

(2)乙方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、铁路行业规章和甲方内部管理制度。具体职责包括：遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；执行铁路客运服务标准，保持良好的服务态度，确保旅客满意度；负责车站环境卫生的维护，保持车站设施设备的完好；配合车站安全检查，确保旅客和自身安全；参加不定期的业务培训，提高自身业务水平和服务质量；积极参与车站各项活动，增强团队协作能力。

(3)乙方在工作中应具备以下能力：具备良好的沟通协调能力，能够与旅客、同事、上级保持良好关系；熟悉铁路客运业务，掌握相关法律法规和操作规程；具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；具备一定的应急处置能力，能够在突发事件中迅速作出反应，保障旅客利益；具备较强的团队协作能力，能够与同事共同完成工作任务；具备良好的职业道德，遵守社会公德，树立良好的职业形象。

三、薪酬与福利

(1)乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。基本工资按照国家规定和甲方内部薪酬制度执行，岗位工资根据乙方所在岗位的工作性质和责任确定，绩效工资根据乙方的工作表现和完成情况计算，津贴补贴包括加班费、高温补贴、交通补贴等。甲方将按时足额支付乙方工资，并依法代扣代缴个人所得税等。

(2)甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假、病假、产假、婚假等法定假期；国家规定的法定节假日加班工资；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；住房公积金按国家规定缴纳；定期健康体检；员工食堂、健身房等福利设施的使用权利；节日慰问金和生日礼物等。

(3)乙方在合同期间如因工作需要出差，甲方将按照国家相关规定和公司制度给予差旅费报销，包括交通费、住宿费、伙食补助等。甲方还将根据市场行情和物价变动，适时调整乙方的薪酬和福利待遇，确保乙方薪酬福利的合理性和竞争力。

四、合同期限与终止

(1)本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。乙方在合同期间享受法定带薪休假，累计年休假为10天，根据实际工作年限和职务调整。例如，甲公司2024年员工平均年休假为9.5天，乙方根据自身情况可享有额外0.5天的年休假。

(2)合同期满后，甲乙双方可协商续签合同，续签期限不得超过三年。若乙方连续两年绩效评价为优秀，且无违反公司规章制度行为，甲方可优先考虑与乙方续签合同。以2025年为例，若乙方年度绩效考核得分在部门内排名前20%，则甲方可与其协商续签。

(3)在以下情况下，合同可提前终止：甲方因经营困难或战略调整，经双方协商一致同意提前终止合同；乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月向甲方书面提出辞职申请；乙方严重违反公司规章制度，经甲方调查核实后，甲方有权立即终止合同。例如，2025年某员工因违反公司必威体育官网网址规定，被甲方解除劳动合同。在合同终止时，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。