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基层央行发展党员工作的调查与思考--以人行抚顺中支为例

一、基层央行发展党员工作的背景与意义

(1)基层央行作为国家金融体系的重要组成部分，肩负着维护国家金融稳定、促进经济发展的重任。在新时代背景下，基层央行发展党员工作显得尤为重要。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层央行发展党员工作，是加强党的建设、提高党的执政能力和领导水平的重要途径。通过发展党员，可以进一步优化基层央行的干部队伍结构，增强基层央行的凝聚力和战斗力，为更好地服务国家经济发展和金融稳定提供坚强组织保障。

(2)随着我国金融体制改革的不断深化，基层央行的发展面临着新的机遇和挑战。一方面，金融市场的复杂性日益增加，对基层央行工作人员的政治素质、业务能力和职业道德提出了更高要求；另一方面，金融风险防控形势严峻，需要基层央行加强党的领导，确保金融安全稳定。在这样的背景下，基层央行发展党员工作显得尤为紧迫。通过选拔和培养优秀人才，可以为基层央行注入新鲜血液，提高基层央行的整体素质，更好地适应金融改革发展需要。

(3)基层央行发展党员工作，对于加强党的建设、推动金融事业发展具有重要意义。首先，发展党员有助于加强党的基层组织建设，提高党的领导水平和执政能力。基层央行党员作为党的先锋队，在基层央行工作中发挥着重要作用，有助于推动基层央行各项工作的顺利开展。其次，发展党员有助于培养一支高素质的金融人才队伍，为金融事业发展提供人才保障。最后，发展党员有助于加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为金融事业发展创造良好环境。因此，基层央行发展党员工作是一项长期、艰巨而重要的任务，需要我们不断探索和实践。

二、人行抚顺中支发展党员工作的实践与探索

(1)人行抚顺中支高度重视发展党员工作，始终坚持把政治标准放在首位，严格按照党员发展程序，确保发展党员质量。在实践探索中，人行抚顺中支创新工作方法，注重在业务骨干、青年员工中培养和发展党员。通过开展党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，确保党员在基层央行工作中发挥先锋模范作用。同时，人行抚顺中支建立健全党员发展长效机制，定期对发展对象进行考察，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

(2)人行抚顺中支在发展党员工作中，注重发挥党组织战斗堡垒作用，加强党员队伍建设。通过开展“三会一课”、主题党日活动等形式，增强党员的党性观念和组织纪律性。同时，人行抚顺中支积极搭建党员服务平台，鼓励党员在业务工作中发挥专业特长，为地方经济发展提供有力支持。在实践中，人行抚顺中支还注重发挥党员的示范引领作用，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激发党员的积极性和创造性，推动基层央行工作再上新台阶。

(3)人行抚顺中支在发展党员工作中，注重加强与地方党组织的沟通协作，共同推进党建工作。通过定期召开党建联席会议，交流党建工作经验，共同研究解决党建工作中的难题。此外，人行抚顺中支还积极参与地方党组织举办的各类活动，加强与地方党组织的联系，扩大基层央行的社会影响力。在实践探索中，人行抚顺中支充分发挥党员的先锋模范作用，为地方经济发展和金融稳定提供了有力保障，赢得了地方党委和人民群众的广泛赞誉。

三、基层央行发展党员工作面临的挑战与对策思考

(1)面对新时代金融改革发展的新形势，基层央行发展党员工作面临着诸多挑战。首先，从发展对象来看，随着金融市场竞争加剧，一些优秀青年人才流向金融行业外，导致基层央行发展党员工作面临人才短缺问题。据统计，近年来基层央行党员人数占总员工比例有所下降，平均每年减少约5%。以某基层央行为例，近三年内，新发展的党员人数仅为总员工的2%，远远低于过去五年平均水平。其次，党员结构不合理，高学历、高层次人才占比相对较低，难以满足基层央行专业化、创新型人才需求。

(2)在工作方法上，基层央行发展党员工作也面临挑战。一方面，传统的党员发展模式已无法适应新时代要求。以某基层央行为例，过去三年，通过推荐方式发展的党员占比仅为40%，而通过党组织培养、考核的方式发展的党员占比达到60%。另一方面，党员教育管理方式亟待创新。随着信息技术的发展，党员教育管理方式应与时俱进，但目前基层央行在教育管理上还存在一些不足。如党员学习时间不足、学习效果不明显等问题。此外，基层央行党建工作与业务工作融合度不够，导致党员在工作中难以发挥先锋模范作用。

(3)针对基层央行发展党员工作面临的挑战，需要采取一系列对策。首先，加强人才引进和培养。通过设立专项人才引进计划，吸引更多优秀青年人才加入基层央行。同时，加大对现有员工的培训力度，提高员工的政治素质和业务能力。例如，某基层央行近两年共举办各类培训班30余次，培训员工2000余人次。其次，创新党员教育管理方式。利用网络平台、移动应用等新技术，开展线上线下相结合