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加强干部人才梯队建设抓好“后继有人”根本大计

一、深刻认识加强干部人才梯队建设的重要意义

(1)在新时代背景下，加强干部人才梯队建设是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。干部人才是党和国家事业发展的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的关键因素。加强干部人才梯队建设，对于确保党的事业后继有人，对于培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有重大而深远的意义。

(2)当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，对干部人才队伍提出了新的更高要求。加强干部人才梯队建设，有利于优化干部队伍结构，增强干部队伍的整体功能，提高干部队伍的执行力、创新力和战斗力。只有拥有一支结构合理、素质优良、作用突出的干部人才队伍，才能确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。

(3)加强干部人才梯队建设，是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的重要体现。我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把党的政治建设摆在首位，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

二、明确干部人才梯队建设的总体要求和目标任务

(1)干部人才梯队建设的总体要求是，坚持党的领导，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略目标，深化干部人事制度改革，加强干部教育培训，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，确保干部队伍忠诚干净担当。

(2)具体目标任务包括：一是加强干部选拔任用工作，严格标准条件，完善选拔程序，确保选人用人公平公正；二是强化干部教育培训，提升干部的政治素养、专业能力和综合素质；三是健全干部考核评价体系，实行分类考核，激发干部干事创业积极性；四是完善干部激励机制，关心关爱干部，营造良好工作环境。

(3)同时，要注重干部人才梯队建设的系统性、整体性和协同性，加强干部人才队伍的梯队规划，确保不同层次、不同领域、不同专业的人才得到合理配置和有效培养。通过实施干部人才梯队建设，力争在短时间内打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的干部人才队伍，为党和国家事业发展提供有力的人才支撑。

三、着力构建科学合理的干部人才梯队培养体系

(1)构建科学合理的干部人才梯队培养体系，首先要建立健全干部教育培训制度。通过实施分类培训、专题培训、实践锻炼等多种形式，全面提升干部的政治理论素养、业务能力和综合素质。同时，加强干部教育培训的针对性，确保培训内容与实际工作需求紧密结合。

(2)其次，要完善干部选拔任用机制，注重在基层一线和艰苦岗位上选拔培养干部，鼓励干部在实践中成长成才。通过建立干部后备人才培养库，对优秀年轻干部进行重点培养，确保干部队伍的接续有力。同时，加强对干部的日常考核和监督，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

(3)此外，要创新干部人才梯队培养模式，推动干部跨地区、跨部门交流任职，拓宽干部视野，增强干部的适应能力和创新能力。同时，加强干部心理健康教育和关爱，关注干部个人成长需求，营造有利于干部人才成长的环境和氛围。通过这些措施，构建起一个系统化、科学化、动态化的干部人才梯队培养体系，为党和国家事业发展提供源源不断的人才支持。