2025年秋10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析.docxVIP

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2025年秋10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试卷含解析

一、选择题（每题2分，共20分）

(1)根据我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年全国城镇单位就业人员平均工资为73647元，其中，私营企业就业人员平均工资为60128元。以下案例中，张先生入职一家公司，试用期3个月，月薪8000元，在试用期内因个人原因离职，根据《劳动法》规定，公司应支付张先生3000元的经济补偿。

(2)根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2020年我国企业加班工时平均为每月11.4小时。以下案例中，李女士在一家互联网公司工作，因项目需求，每月加班时间超过36小时，根据《劳动合同法》规定，公司需支付李女士加班费。

(3)根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2020年，全国共有约670万劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同。以下案例中，王先生在一家制造企业工作，公司未按规定缴纳其社会保险费，王先生根据《劳动合同法》规定，成功解除劳动合同并获得了相应的经济补偿。

二、判断题（每题2分，共20分）

(1)判断：用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而，实际操作中，部分用人单位为了降低用工成本，可能会违反法律规定，延长试用期。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年，全国劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中，因试用期问题引发的争议占比达到20%。以下案例中，赵女士入职一家公司，签订的劳动合同期限为两年，但公司在试用期内以各种理由延长了试用期，赵女士因此向劳动仲裁委员会提起申诉。

(2)判断：用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，防止因怀孕、生产等原因导致女职工失业。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年，全国劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中，因用人单位违法解除劳动合同引发的争议中，涉及女职工的占比达到30%。以下案例中，陈女士在怀孕期间被公司以“业务调整”为由解除劳动合同，陈女士依法向劳动仲裁委员会提起申诉，最终获得了胜诉。

(3)判断：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，劳动者个人无需缴纳。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者个人也需按照规定缴纳部分社会保险费。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年，全国参加社会保险的职工人数达到4.95亿人，其中，个人缴费人数为3.3亿人。以下案例中，刘先生在一家企业工作，公司未按规定为其缴纳社会保险费，刘先生向当地社保部门投诉，经调查，该公司被责令改正并缴纳了刘先生的社会保险费。

三、简答题（每题10分，共30分）

(1)简述《劳动法》中关于工作时间与休息休假的规定。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。例如，根据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年全国法定节假日安排中，职工带薪年休假平均为12.5天，实际休假天数达到10.4天。

(2)解释什么是无固定期限劳动合同，并说明其意义。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的意义在于保障劳动者的长期稳定就业，减少因劳动合同到期而导致的失业风险。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年全国无固定期限劳动合同签订率为60%，