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安保工作自查报告(6)

一、自查工作概述

(1)自查工作于2023年3月15日开始，至3月25日结束，历时10天。本次自查工作共涉及我公司下属的5个分公司、10个子公司及50个分支机构，覆盖员工总数达2000余人。自查工作严格按照《安保工作自查方案》进行，成立了由公司安全总监牵头的自查小组，共抽调安保人员及相关部门人员50名，确保自查工作的全面性和有效性。

(2)在自查过程中，共检查安保设施设备500余套，发现安全隐患问题80余项，其中重大安全隐患5项。具体包括监控摄像头损坏、应急照明设备故障、消防器材过期等问题。针对这些问题，自查小组现场进行了记录，并要求相关责任部门立即整改。同时，我们还对安保人员的在岗情况进行了抽查，发现部分安保人员存在未按规定着装、巡逻不到位等问题。

(3)本次自查工作还重点对安保人员的业务技能进行了考核，共组织了10场业务技能培训，覆盖安保人员100%。考核结果显示，部分安保人员对应急预案的熟悉程度不足，应急处理能力有待提高。此外，我们还对安保人员的法律法规知识进行了测试，结果显示，有20%的安保人员对相关法律法规掌握不全面。针对这些问题，我们将进一步加强安保人员的培训和教育，提高其业务素质和应急处理能力。

二、自查发现的主要问题及原因分析

(1)在本次自查中发现，部分安保设施设备存在老化现象，如监控摄像头损坏率高达15%，应急照明设备故障率为10%，消防器材过期率为8%。以某子公司为例，其监控摄像头损坏导致该区域夜间无法有效监控，存在安全隐患。原因分析主要是由于设备采购时间较早，更新换代不及时，加之日常维护保养不到位，导致设备寿命缩短。

(2)针对安保人员的在岗情况，自查发现部分安保人员存在脱岗、迟到、早退等现象，迟到率平均为5%，脱岗率平均为3%。以某分公司为例，一名安保人员因个人原因连续三次迟到，严重影响了安保工作的连续性和稳定性。原因分析主要包括：一是员工对岗位责任认识不足，缺乏职业素养；二是公司对安保人员的管理制度不够完善，奖惩措施不明确，导致员工缺乏工作积极性。

(3)在业务技能考核中，发现安保人员对应急预案的熟悉程度不足，平均正确率仅为60%，应急处理能力有待提高。以某子公司为例，在模拟火灾应急演练中，部分安保人员未能按照预案要求迅速疏散人员，导致演练效果不佳。原因分析主要是：一是公司对应急预案的宣传和培训力度不够，导致员工对预案内容理解不透彻；二是部分安保人员缺乏实战经验，面对突发状况时，应变能力不足。

三、整改措施及工作安排

(1)针对安保设施设备老化问题，公司决定在2023年6月前完成所有设备的更新换代。具体措施包括：首先，对损坏的监控摄像头、应急照明设备等设施进行更换，预计投入资金100万元；其次，对消防器材进行全面检查，确保在有效期内，如有过期器材将立即更换；最后，加强日常维护保养工作，设立专门的维护保养小组，确保设备正常运行。

(2)为提高安保人员的在岗率和工作积极性，公司将实施以下措施：一是完善管理制度，明确奖惩措施，对迟到、早退、脱岗等行为进行严肃处理；二是提高安保人员待遇，对表现优秀的员工给予奖励，对连续三次出现问题的员工进行培训再上岗；三是定期开展在岗情况抽查，确保安保人员严格遵守工作纪律。

(3)针对安保人员的业务技能提升，公司将采取以下措施：一是加强应急预案的宣传和培训，每年至少组织两次应急演练，提高员工应对突发事件的能力；二是聘请专业培训机构，对安保人员进行业务技能培训，包括应急预案、消防知识、反恐防暴等方面，确保每位安保人员都能熟练掌握；三是建立安保人员档案，记录培训内容和考核结果，作为员工晋升和评优的依据。通过这些措施，力争在一年内将安保人员的业务技能提升至80%以上。