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人力外包合同协议5

一、合同双方基本信息

(1)本合同双方分别为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”）。甲方为XX科技有限公司，成立于2005年，注册资本为人民币壹亿元，主要从事软件开发、系统集成和IT服务业务。乙方为XX人力资源管理有限公司，成立于2010年，注册资本为人民币伍仟万元，专业从事人力资源外包服务。双方在长期的合作中建立了良好的信任关系，此次人力外包合同是基于双方共同发展的需要，旨在优化甲方的人力资源配置，提高运营效率。

(2)甲方在业务发展过程中，由于项目需求波动大，对人力资源的需求具有不稳定性。为应对这一挑战，甲方决定将部分人力资源外包给乙方，以实现人力资源的灵活配置。乙方具备丰富的人力资源管理经验，曾为多家知名企业提供过优质的人力资源外包服务，成功案例包括为XX集团提供300余人的外包服务，帮助客户降低了人力成本，提高了员工满意度。

(3)本合同签订前，双方已就合同条款进行了充分协商，并达成一致意见。甲方在乙方提供的候选人中选定了符合岗位要求的人才，并同意支付乙方相应的人力资源外包服务费用。乙方承诺将严格按照合同约定，为甲方提供专业、高效的人力资源外包服务，确保甲方业务运营的稳定性和连续性。同时，双方均承诺在合同履行过程中，严格遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益。

二、外包服务内容与范围

(1)本合同中，乙方将向甲方提供以下人力外包服务内容：首先，乙方将负责招聘、筛选、面试及录用符合甲方岗位要求的专业人才，包括但不限于软件开发工程师、测试工程师、UI/UX设计师、产品经理等岗位。乙方承诺在接到甲方需求后，在规定的时间内完成招聘工作，并确保所招聘人才的质量。根据甲方以往的项目需求，乙方需在一个月内完成至少10名软件开发工程师的招聘工作。

(2)乙方将为甲方提供人才派遣服务，派遣至甲方指定的工作地点，并负责被派遣人员的日常管理、培训及考核工作。乙方将建立完善的人才库，根据甲方项目需求，及时调整派遣人员，确保甲方业务运营的连续性和稳定性。以甲方最近一次的项目为例，乙方成功派遣了20名技术人员至甲方项目组，有效缓解了甲方在项目高峰期的人力资源压力。此外，乙方还将为甲方提供以下增值服务：包括但不限于员工入职培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等，以提升甲方的人力资源管理水平。

(3)乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于岗位分析、薪酬体系设计、员工培训与发展等。乙方将根据甲方业务发展需求，定期为甲方提供人力资源规划建议，协助甲方优化人力资源结构，降低人力成本。以甲方某部门为例，乙方通过深入分析部门岗位需求，提出了优化部门组织架构的建议，使该部门的人力资源成本降低了15%。此外，乙方还将协助甲方建立完善的人力资源管理体系，确保甲方在人力资源管理方面的合规性，提高员工满意度。

三、服务期限与费用

(1)本人力外包合同的有效期为自双方签字盖章之日起至2023年12月31日止，共计36个月。服务期限自合同生效之日起计算，若甲方在合同期内提前终止服务，需提前一个月书面通知乙方，并按照合同约定支付相应的违约金。若乙方未能按照合同约定提供满意的服务，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

(2)甲方应按照合同约定的服务内容和期限，向乙方支付人力外包服务费用。费用计算方式如下：以乙方派遣至甲方工作的每名员工为计费单位，每月按实际派遣人数及约定的单价计算费用。具体费用标准为：初级工程师每月人民币8000元，中级工程师每月人民币10000元，高级工程师每月人民币12000元。此外，甲方还需支付乙方为员工提供的各项福利费用，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

(3)合同期间，若发生政策性调整导致乙方成本上升，双方可协商调整费用标准。如遇甲方业务量增加，导致乙方派遣人员数量增加，双方应协商确定增加的费用。费用支付方式为甲方每月底前支付当月费用，如甲方未按时支付，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。合同期满后，若双方同意续签，应重新协商并签订补充协议，明确续签后的服务期限、费用等事项。

四、双方权利与义务

(1)甲方权利与义务：

-甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人力资源外包服务，并对乙方提供的服务质量进行监督和评估。

-甲方应按时支付乙方的人力外包服务费用，并保证支付方式的合法性和安全性。

-甲方有义务提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、网络等，以确保乙方派遣员工能够正常开展工作。

-甲方应遵守国家相关法律法规，确保乙方派遣员工在甲方工作期间的人身安全和合法权益。

(2)乙方权利与义务：

-乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权对甲方拖欠的费用采取必要的追讨措施。

-乙方应按照甲方要求，提供符合岗位要求的专业人才，并