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个人卫生防护用品管理制度模版(三)

一、总则

(1)本制度旨在规范个人卫生防护用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率。通过建立健全的防护用品管理制度，确保各项防护措施得到有效实施，降低工作场所的安全风险。

(2)制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。各部门应按照本制度的要求，认真组织实施，确保每位员工都能正确使用防护用品，形成良好的安全卫生习惯。

(3)公司将根据国家相关法律法规、行业标准及公司实际情况，定期修订和完善本制度，以适应不断变化的工作环境和需求。各部门和员工应密切关注制度更新，确保及时了解和遵守必威体育精装版的防护要求。

二、防护用品的配置与分发

(1)防护用品的配置应依据国家相关法律法规、行业标准以及公司安全生产要求进行。公司应根据员工工作性质、岗位风险等级及工作环境，配置相应的防护用品。例如，对于接触化学品的岗位，应配备防护手套、防护眼镜、防尘口罩等；对于高空作业岗位，应配备安全带、安全帽等。根据统计数据，公司每年需配置防护手套10000副，防护眼镜5000副，防尘口罩20000个，安全带1000条，安全帽1500顶。

(2)防护用品的分发由人力资源部门负责，按照各岗位需求进行合理分配。分发前，人力资源部门应与各部门负责人沟通，了解各岗位防护用品需求量，确保分发数量充足。例如，某部门需配置防护手套200副，人力资源部门将根据实际情况，从库存中调拨200副，并在3个工作日内完成分发。此外，公司每年对防护用品的采购、存储、分发进行专项审计，确保分发过程透明、公正。

(3)防护用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标等方式选择有资质的供应商。公司每年投入500万元用于防护用品的采购，确保采购质量。例如，某供应商在投标过程中，以低于市场价10%的价格提供符合国家标准的安全帽，公司经过评审后与其签订了采购合同。同时，公司对采购的防护用品进行严格的质量检验，确保产品合格率达到99%以上。在分发过程中，公司采用实名制登记，确保每位员工都能领到适合自己的防护用品。

三、防护用品的使用与维护

(1)员工在使用防护用品时，应严格按照产品说明书和岗位操作规程执行。例如，使用防护手套时，需确保手套完好无损，穿戴舒适，并定期检查手套的磨损情况，一旦发现破损应及时更换。对于特殊岗位，如焊接作业，员工需穿戴专用的防护服和护目镜，确保安全。

(2)防护用品的维护是保障其有效性的关键。员工应定期对防护用品进行清洁和保养，延长其使用寿命。例如，防护眼镜和防尘口罩应定期用消毒液进行擦拭，以保持其清洁和卫生。对于易损耗的部件，如安全帽的缓冲垫，应定期更换，确保其在紧急情况下能够有效保护头部。

(3)公司定期组织防护用品使用培训，提高员工的安全意识和防护技能。培训内容包括防护用品的正确穿戴、使用方法、维护保养等。例如，通过模拟演练，员工能够熟练掌握紧急情况下的自救互救技能。此外，公司设立安全监督小组，对员工使用防护用品的情况进行不定期的检查和指导，确保各项措施得到有效执行。

四、监督与奖惩

(1)公司设立安全管理部门，负责对个人卫生防护用品管理制度执行情况进行监督。安全管理部门将定期对各部门的防护用品配置、分发、使用和维护情况进行检查，确保各项规定得到落实。对于发现的问题，安全管理部门将及时提出整改意见，并督促相关部门进行整改。

(2)对于违反个人卫生防护用品管理制度的行为，公司将采取相应的奖惩措施。奖励方面，对于在防护用品使用和维护方面表现突出的个人或集体，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。例如，设立“安全标兵”称号，对连续三年无安全事故的员工给予表彰。

(3)惩罚方面，对于故意破坏或滥用防护用品、未按规定穿戴防护用品等行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分，严重者将解除劳动合同。同时，公司将定期对违反规定的行为进行通报，以警示全体员工。此外，公司还将与员工签订安全生产责任书，明确各岗位的安全责任，确保制度的严肃性和执行力。