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个人劳动防护用品管理规定

一、总则

(1)本规定旨在规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全与健康，预防事故和职业病的发生。通过建立健全劳动防护用品管理制度，提高用人单位和个人对劳动防护用品重要性的认识，促进安全生产和职业健康水平的提升。

(2)本规定适用于所有用人单位及其劳动者，涉及各类工业生产、建筑施工、交通运输、服务业等领域的劳动防护用品的管理。用人单位应按照国家有关法律法规和本规定的要求，建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、报废等环节的规范化和科学化。

(3)本规定要求用人单位应当结合生产劳动特点，合理选用劳动防护用品，并根据劳动防护用品的性能、防护等级、适用范围等因素，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。同时，用人单位应加强对劳动防护用品的宣传教育和培训，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力，确保劳动防护用品发挥应有的防护作用。

二、适用范围

(1)本规定适用于所有在我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位及其劳动者。包括但不限于制造业、建筑业、交通运输业、采矿业、服务业等各个行业。

(2)规定中涉及的劳动防护用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防护服、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护耳罩、防辐射用品等，旨在为劳动者提供必要的安全防护。

(3)本规定还适用于国家机关、人民团体、企事业单位等用人单位的临时工、合同工、派遣工等所有劳动者。同时，对于跨境劳务输出、国际工程承包等涉及劳动防护用品管理的活动，也应参照本规定执行。

三、劳动防护用品的管理与使用

(1)用人单位应建立健全劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、检查、维护和报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和有效性。采购时应选择具有合法生产资质和良好信誉的供应商，并按照国家标准或行业标准进行验收。

(2)劳动防护用品的发放应根据劳动者的岗位性质、作业环境、劳动强度等因素进行合理分配，确保每位劳动者能够根据实际工作需要佩戴适当的防护用品。用人单位应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或维修。

(3)劳动者在使用劳动防护用品时，应严格按照产品说明书和操作规程进行，不得擅自拆卸、改造或丢弃防护用品。用人单位应加强对劳动者的培训和教育，提高其对劳动防护用品重要性的认识，确保劳动者能够正确、有效地使用防护用品。同时，应定期组织劳动者进行劳动防护用品使用效果的评估，不断优化防护措施。

四、监督检查与法律责任

(1)各级安全生产监督管理部门负责对本辖区内的用人单位劳动防护用品的管理和使用情况进行监督检查。监督检查内容包括但不限于用人单位是否建立健全劳动防护用品管理制度、是否按照规定采购、验收、发放、使用劳动防护用品、是否对劳动者进行劳动防护用品使用培训等。监督检查可以采取现场检查、抽样检查、专项检查等形式进行。

(2)对于违反本规定的用人单位，安全生产监督管理部门应当依法予以查处。具体法律责任包括但不限于：责令限期改正、没收违法所得、罚款、停产停业整顿、吊销安全生产许可证等。对于情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当积极配合监督检查工作，不得拒绝、阻挠或者干扰。

(3)劳动者对用人单位违反本规定的行为有权向安全生产监督管理部门投诉举报。安全生产监督管理部门应当对投诉举报依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。同时，对举报人进行必威体育官网网址，防止举报人遭受打击报复。用人单位应当建立健全内部投诉举报制度，及时处理劳动者提出的劳动防护用品使用问题，保障劳动者的安全与健康。