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电脑图文设计制作公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，旨在明确考勤制度，保障员工的合法权益，同时提高工作效率和公司整体运营效益。

二、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工每天需在规定的上班时间和下班时间进行打卡。打卡时间以系统记录为准，如遇打卡设备故障等特殊情况，员工应及时通知行政部门，并按照行政部门的指示进行手动签到或采取其他补救措施，以确保考勤记录的准确性。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公（如拜访客户、参加会议、外出采购等），应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间和预计返回时间，并提交给上级领导审批。审批通过后，员工需将《外出申请表》交至行政部门备案，返回公司后及时进行销假登记。

三、工作时间

公司根据业务需求和行业特点，实行每周五天工作制，具体工作时间如下：

周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡，且迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为迟到。迟到者每次扣除绩效分数[X]分，并按照公司规定扣除相应的工资。

若迟到时间超过30分钟但不足1小时（含1小时），按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工一天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡，且提前离岗时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为早退。早退者每次扣除绩效分数[X]分，并按照公司规定扣除相应的工资。

若提前离岗时间超过30分钟但不足1小时（含1小时），按旷工半天处理；提前离岗时间超过1小时，按旷工一天处理。

3.旷工

员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，以及无故超假未归的，均视为旷工。旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数扣除相应的绩效分数。旷工一天扣除绩效分数[X]分，连续旷工三天或一年内累计旷工五天以上者，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.请假类别及审批流程

事假

员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数和起止时间，经上级领导审批后交至行政部门备案。事假期间不支付工资，如遇特殊情况未能提前请假，应及时电话告知上级领导，并在事后补办请假手续。

病假

员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明（病假条、诊断证明、病历等），填写《请假申请表》，经上级领导审批后交至行政部门备案。病假期间工资按照公司相关规定支付，如遇突发疾病无法提前请假，应在病愈后及时补办请假手续并提供相关证明材料。

年假

员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：

工作满1年不满10年的员工，年假天数为5天；

工作满10年不满20年的员工，年假天数为10天；

工作满20年及以上的员工，年假天数为15天。

员工申请年假应提前填写《请假申请表》，经上级领导审批后交至行政部门备案，年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完，可申请延期至次年第一季度末休完，否则过期作废。

婚假、产假、陪产假等其他法定假期

员工享受婚假、产假、陪产假等法定假期，应按照国家相关法律法规的规定执行，并提前向公司提交相应的证明材料（如结婚证、准生证等），填写《请假申请表》，经上级领导审批后交至行政部门备案。法定假期期间工资按照国家规定支付。

2.请假注意事项

员工请假期间应确保工作的连续性，如有重要工作未完成，应提前做好交接安排，并告知相关同事和上级领导。

员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。

请假申请获批后，员工应严格按照请假时间休假，如因特殊情况需要延长假期，应提前办理续假手续，经上级领导批准后方可延长，否则超假部分按旷工处理。

六、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因业务需求或紧急任务，员工需要在规定的工作时间外加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间和预计加班时长，经上级领导审批后交至行政部门备案。行政部门将根据实际情况对加班进行认定和核实，只有经过认定的加班时间才可以享受加班补贴或调休。

2.加班补贴与调休

加班补贴

员工在工作日加班的，加班补贴按照国家法律法规的规定支付，即加班小时数乘以小时工资的1.5倍；在周末加班的，加班补贴为加班小时数乘以小时工资的2倍；在法定节假日加班的，加班补贴为加班小时数乘以小时工资的3倍。加班补贴将随员工当月工资一并发放。

调休

员工加班后，公司优先安排调休，调休时间应在加班后的一个月内安排完毕，如因工作原因无法在一个月内调休完，可申请延期，但最长不得超过