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医科大纪委监察室过错追究制度

一、制度概述

(1)我校纪委监察室过错追究制度旨在规范医务人员行为，强化纪律约束，提高医疗服务质量。该制度自实施以来，已累计处理各类违规违纪案件数百起，有效维护了医疗秩序和患者权益。据统计，2019年至2021年间，我校纪委监察室共查处违规违纪案件328起，涉及医务人员456人，其中给予党纪处分23人，行政处分112人，有效震慑了违规行为。

(2)该制度明确了过错追究的范围，包括医疗行为、科研活动、财务管理、人事管理等多个方面。例如，在医疗行为方面，对于因操作失误、诊断错误等原因导致患者人身损害的，将依法追究相关责任人的责任。以2020年为例，我校纪委监察室因医疗行为过错追究，对5名医务人员进行了处分，其中包括1名被给予撤职处分。

(3)过错追究制度实施过程中，我校纪委监察室始终坚持依法依规、实事求是的原则。在处理过程中，充分保障当事人的合法权益，确保案件处理的公正性。例如，2021年我校纪委监察室在处理一起财务管理违规案件时，通过深入调查，查明了事实真相，对责任人给予了恰当的处分，既维护了纪律的严肃性，又体现了人文关怀。

二、过错追究的范围和条件

(1)我校纪委监察室过错追究制度明确规定了过错追究的范围，涵盖了医务人员的各项职责和行为。首先，医疗行为方面，包括但不限于违反诊疗规范、医疗事故、违规使用医疗设备、违规收费等。其次，科研活动方面，包括科研不端行为、违规使用科研经费、侵犯他人知识产权等。此外，财务管理方面，涉及违反财经纪律、贪污受贿、滥用职权等。最后，人事管理方面，包括违规招聘、选拔任用干部、违反劳动纪律等。

(2)在过错追究的条件上，我校纪委监察室过错追究制度要求，首先必须存在过错行为，即医务人员的职责行为不符合法律法规、规章制度和行业规范。其次，过错行为必须对学校、患者或社会造成一定程度的损害或不良影响。具体来说，医疗过错行为对患者的健康造成严重损害或导致患者死亡；科研过错行为严重损害了学校声誉或造成经济损失；财务管理过错行为导致学校利益受损；人事管理过错行为破坏了学校的管理秩序。

(3)此外，过错追究制度还明确了过错追究的时效性。对于医务人员的过错行为，自行为发生之日起一年内，纪委监察室均可启动过错追究程序。对于因特殊原因无法在规定时效内发现的过错行为，经学校领导批准，可适当延长追究时效。在过错追究过程中，纪委监察室将严格按照法律法规和规章制度，对过错行为进行调查核实，确保追究程序的公正、公平、公开。同时，对于涉嫌犯罪的过错行为，将依法移送司法机关处理。

三、过错追究的程序

(1)我校纪委监察室过错追究程序严格遵循法定程序，确保案件处理的公正性和透明度。首先，在接到举报或发现问题时，纪委监察室将及时进行调查核实，对涉嫌过错的人员进行初步了解。若确认存在过错行为，则启动过错追究程序。

(2)过错追究程序包括立案、调查、审理、决定和执行五个阶段。立案阶段，纪委监察室将依法对过错行为进行立案，明确调查范围和人员。调查阶段，通过查阅资料、询问相关人员、实地调查等方式，全面收集证据。审理阶段，由纪委监察室组织审理委员会，对调查结果进行审议，并提出处理意见。决定阶段，学校领导根据审理意见作出最终处理决定。执行阶段，纪委监察室负责监督处理决定的执行。

(3)在过错追究程序中，当事人有权进行陈述和申辩。对于当事人的陈述和申辩，纪委监察室将认真听取，并在处理决定中予以考虑。同时，为确保程序的公正性，纪委监察室将邀请相关专家和第三方参与调查和审理工作。在整个过错追究过程中，纪委监察室将严格遵守法律法规，确保程序合法、公正、公开。

四、过错追究的责任和处分

(1)我校纪委监察室过错追究制度明确了过错追究的责任和处分措施，旨在强化医务人员的责任意识，维护医疗秩序。根据过错行为的性质、情节和后果，责任和处分措施分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。

对于轻微过错行为，如工作失误、违反工作纪律等，将给予警告或记过处分。例如，某医务人员因工作失误导致患者受到轻微伤害，经调查核实后，纪委监察室对其给予了记过处分，并要求其参加专业培训，提高业务水平。

(2)对于情节较重的过错行为，如医疗事故、违规收费、学术不端等，将给予记大过、降级或撤职处分。以2020年某医务人员因违反诊疗规范导致患者严重伤害为例，经调查，该医务人员被认定负有主要责任，纪委监察室根据过错追究制度，给予其记大过处分，并降职处理。

在严重过错行为中，如贪污受贿、滥用职权等，将给予撤职或开除处分。例如，某医务人员涉嫌利用职务之便贪污受贿，经司法机关调查取证，确认其犯罪事实，纪委监察室依据过错追究制度，将其开除出医务队伍，并移送司法机关依法处理。

(3)过错追究制度还明确了处分决定的执行期限。警告处分期限为6个月，记过