派瑞股份：董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法.PDFVIP

西安派瑞功率半导体变流技术股份有限公司

董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的

为了进一步完善西安派瑞功率半导体变流技术股份有限公司（以下简称“公

司”）治理结构，充分调动公司董事、监事、高级管理人员的积极性，建立合理

有效的董监高激励约束机制，吸引国内外优秀人才，促进公司的稳定健康发展，

特制定本办法。

第二条原则

（一）坚持薪酬与公司长远利益相结合的原则；

（二）坚持薪酬与公司的规模、业绩等实际情况相结合的原则；

（三）坚持按劳分配，薪酬与岗位职责相结合的原则；

（四）坚持激励与约束并重的原则。

第三条适用范围

本办法适用于本公司董事、监事及高级管理人员，具体包括以下人员：

（一）内部董事：指除担任董事以外，还在公司担任其他职务的非独立董事;

（二）外部董事：指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事;

（三）独立董事：指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请的，

与公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事;

（四）内部监事：指除担任监事以外，还在公司担任其他职务的监事（包括

职工代表监事）；

（五）外部监事：指不在公司担任除监事以外职务的监事;

（六）高级管理人员：指《公司章程》规定的高级管理人员，包括总经理、

副总经理、财务负责人、董事会秘书等。

第二章薪酬管理机构

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第四条董事会负责董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度的制订，并经

股东会审议通过后对薪酬管理制度执行情况进行监督。

第五条董事会薪酬与考核委员会负责年薪制人员具体考核及薪酬核算。

第三章薪酬分类及标准

第六条独立董事实行津贴制度。津贴标准经董事会审议后，提交股东会确

定。

第七条高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本年薪、绩效年薪及任期激

励收入三部分构成。内部董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核

依据高级管理人员相关规定执行。

第八条内部监事薪酬根据其担任的具体行政职务，按照公司相关薪酬与绩

效制度执行。

第九条外部董事、监事不在本公司领取薪酬，可根据对公司贡献等实际情

况在不超过独立董事津贴标准的范围内给予津贴，但应符合法律、法规、规范性

文件等相关规定。

第四章薪酬发放

第十条独立董事津贴在任满一年时一次性发放。不满一年时按月均值乘以

实际任期月数计算发放。

第十一条基本年薪按月发放兑现，月发放金额为核定的基本年薪的1/12。

第十二条绩效年薪根据需要可预支（与基本年薪一起发放），但预支总额

不可超过上一年度的30%，其余部分根据年终考核结果在年终一次性兑现。

第十三条任期激励收入按照高级管理人员实际任职时间计算发放。任期激

励收入实行延期支付，任期激励收入标准确定后第一年支付50%，第二、三年分

别支付25%。

因本人原因任期未满的，不得实行任期激励；非本人原因任期未满的，根据

任期考核评价结果并结合本人在岗位实际任职时间发放相应的任期激励收入。任

期综合评价为不合格的，不得领取任期激励收入。

第十四条对公司有特殊贡献的董监高成员，经公司董事会薪酬与考核委员

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会批准，可予以特殊奖励。

第十五条根据本办法计算出本公司董监高人员的年薪，董事长可在不超过

20%的范围进行调整，并报董事会薪酬与考核委员会审批后执行，调整范围如果

在20～50%的，需经董事会同意。

第十六条本制度中所涉及的董事、监事、高级管理人员薪酬，均指含税薪

酬。发放时其个税由公司代扣代缴。

第四章考核周期

第十七条以年度目标经营期限为依据，绩效考核周期为每年度1