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结清工人工资承诺书

一、承诺背景

(1)随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，为社会创造了大量的就业机会。然而，由于行业特殊性，工人工资发放问题一直备受关注。近年来，一些建筑企业因资金链断裂、经营不善等原因，导致部分工人工资无法按时发放，这不仅严重损害了工人的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

(2)为了切实保障建筑工人的工资权益，维护建筑行业的健康发展，我们公司高度重视工人工资发放问题。在充分调研和广泛听取工人意见的基础上，我们决定采取切实有效的措施，确保每一位工人的工资得到及时足额的支付。这是公司对广大工人朋友的庄严承诺，也是公司履行社会责任的重要体现。

(3)我们深知，工人工资的及时发放是企业诚信经营的基石。为此，公司成立了专门的工资支付管理小组，加强对工资发放工作的监督和管理。同时，公司将进一步优化财务管理制度，确保资金充足，为工人工资支付提供坚实保障。此外，我们还将加强与政府部门、行业组织的沟通合作，共同推动建筑行业工资支付工作的规范化、制度化。

二、承诺内容

(1)本公司郑重承诺，自即日起，对所有在岗建筑工人的工资支付将严格按照国家相关法律法规执行，确保工资支付到位。具体承诺如下：每月5日前，支付上个月所有工人的工资，工资支付比例不低于80%；每月25日前，支付剩余的20%工资，确保工人工资按时足额发放。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准，本公司承诺将严格按照此标准支付工人工资。以2022年为例，某项目部共雇佣工人150人，其中100人工资低于当地最低工资标准，经公司调整，确保了所有工人的工资不低于最低工资标准，累计增加工资支出约30万元。

(2)为进一步保障工人工资权益，本公司将对工资支付进行透明化管理。每月工资支付情况将在公司内部公示，接受工人监督。同时，公司将建立工资支付档案，详细记录每位工人的工资发放情况，包括工资构成、发放时间、发放金额等，确保工资支付有据可查。此外，公司还将设立工资支付投诉渠道，工人如对工资支付有疑问或投诉，可在规定时间内向公司提出，公司将及时核实并妥善处理。以2023年为例，某项目部在工资支付过程中，有5名工人对工资发放提出异议，经公司核实后，及时补发了工资，并对相关责任人进行了处理。

(3)本公司承诺，在项目结算时，将优先考虑工人工资支付。若项目结算后仍有剩余资金，公司将优先用于支付工人工资。同时，公司将对工资支付情况进行定期审计，确保工资支付的真实性和合法性。以2022年某项目部为例，项目结算后，公司审计发现部分工人工资发放存在误差，经核实后，公司及时补发了工资，并对相关责任人进行了追责。此外，公司还将加强对工人工资支付的风险管理，制定应急预案，确保在突发情况下，工人的工资得到及时保障。例如，在2023年某项目部因天气原因导致工程停工，公司立即启动应急预案，为工人发放生活费，确保工人在停工期间的基本生活得到保障。

三、履行保障

(1)为确保工资承诺的履行，本公司将建立完善的工资支付监管体系。该体系将包括但不限于以下措施：设立专门的工资支付管理部门，负责监督工资支付流程；实施工资支付审批制度，确保每笔工资支付都有明确依据；定期对工资支付情况进行自查，及时发现并纠正问题。

(2)本公司将加强财务风险管理，确保资金链的稳定。为此，公司将实施严格的财务预算和资金管理制度，合理安排资金使用，确保工资支付资金优先保障。同时，公司将探索多元化融资渠道，降低融资成本，为工资支付提供充足资金保障。此外，公司还将与银行等金融机构建立合作关系，以便在资金紧张时能够及时获得贷款支持。

(3)本公司将强化内部培训和外部交流，提高员工对工资支付法律法规的认识。通过定期举办培训课程，使管理人员和财务人员充分了解国家相关政策，确保工资支付工作符合法律法规要求。同时，公司还将积极参加行业交流活动，借鉴先进企业的管理经验，不断提升自身工资支付管理水平。此外，公司还将设立奖励机制，对在工资支付工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励，以激励全体员工共同努力，确保工资承诺的全面履行。

四、承诺期限

(1)本公司的工资支付承诺期限自签署之日起，将长期有效，不设定具体的时间限制。我们深知，确保工人工资及时足额发放是一项长期的任务，因此，承诺不仅仅是一时的行动，而是持续的努力和承诺。根据2021年度的统计数据，我们公司共处理了1000余起工资支付相关事务，成功解决工人工资问题，这充分证明了我们公司对长期承诺的坚持和执行。

(2)在此承诺期间，本公司将根据国家法律法规和行业规范，定期审查和更新工资支付政策，以确保政策的持续适用性和有效性。以2022年为例，公司对现有的工资支付政策进行了三次全面审查，并根据市场变化和工人反馈进行了