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结清工资免责协议书

一、协议背景与依据

(1)本协议签订之际，鉴于我国《劳动法》明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，确保劳动者合法权益。近年来，随着我国经济的快速发展，企业用工规模不断扩大，但工资支付问题仍然时有发生。据统计，2019年全国劳动保障监察部门共受理工资拖欠案件超过20万件，涉及劳动者超过200万人。为切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，用人单位与劳动者之间有必要签订工资结清免责协议，明确双方的权利义务，预防工资拖欠问题的发生。

(2)本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我国实际情况，旨在规范工资支付行为，避免因工资问题引发的劳动争议。在签订本协议前，用人单位应充分了解劳动者的工作情况，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应积极配合，按时提供劳动，确保工资支付的顺利进行。根据国家统计局数据显示，2018年全国城镇非私营单位平均工资为67547元，私营单位平均工资为47247元。在此背景下，签订工资结清免责协议，有助于提高用人单位的经营管理水平，降低劳动争议风险。

(3)本协议的签订，有利于构建和谐劳动关系，促进用人单位与劳动者之间的互信。通过明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，有助于提高工资支付透明度，降低双方在工资支付过程中的不确定性。以某企业为例，自签订工资结清免责协议以来，该企业工资拖欠案件发生率较签订前降低了60%，劳动者满意度明显提升。这一案例充分说明，工资结清免责协议在保障劳动者权益、维护用人单位利益方面具有重要作用。

二、工资结清情况说明

(1)本协议涉及工资结清情况，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等各项应支付给劳动者的报酬。根据双方签订的劳动合同，以及用人单位的薪酬制度，截至协议签订之日，劳动者应得工资总额为人民币XX万元。具体工资构成如下：基本工资为每月人民币XX元，加班费按照国家规定计算，奖金根据年度业绩评定，津贴包括岗位津贴、高温津贴等。

(2)用人单位已按照国家相关法律法规和公司薪酬制度，于协议签订前将上述工资款项全额支付给劳动者。支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等，具体支付记录如下：自劳动者入职之日起至协议签订之日，用人单位已通过银行转账支付工资共计XX次，累计金额为人民币XX万元；现金支付共计XX次，累计金额为人民币XX万元。

(3)劳动者对上述工资结清情况无异议，并确认已收到全部应得工资。双方共同确认，本协议签订后，劳动者不再因工资支付问题向用人单位提出任何索赔或投诉。如有特殊情况，双方应友好协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、免责条款

(1)本协议中涉及的免责条款旨在明确双方在工资支付过程中的责任范围，以减少潜在的法律风险。根据相关法律法规，以下情况用人单位无需承担工资支付责任：一、劳动者因个人原因未能按时提供劳动或未能达到工作要求，导致用人单位无法正常支付工资；二、劳动者因个人原因提出辞职或被用人单位依法解除劳动合同，且在劳动合同解除或终止前，用人单位已按照法律规定支付了应得工资；三、劳动者在劳动合同期间因违纪、违规行为被用人单位依法扣除工资。以某企业为例，因劳动者违规操作导致生产线停工，企业按照规定扣除其当月工资，在此情况下，用人单位不承担工资支付责任。

(2)在免责条款中，劳动者也应承担一定的责任。例如：一、劳动者因个人原因未能按时提供劳动或未能达到工作要求，导致用人单位无法正常支付工资；二、劳动者在劳动合同期间因违纪、违规行为被用人单位依法扣除工资；三、劳动者因个人原因违反必威体育官网网址协议，给用人单位造成经济损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，某员工因违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，被公司依法要求赔偿经济损失人民币XX万元。

(3)免责条款还应涵盖不可抗力因素。在以下情况下，双方均不承担工资支付责任：一、自然灾害、战争、罢工等不可抗力因素导致用人单位无法正常生产经营，从而无法支付工资；二、政府政策调整、行业法规变动等非用人单位主观原因导致的工资支付问题。在此情况下，双方应积极协商，寻求解决方案。例如，某行业因政策调整导致企业效益下滑，企业按照与劳动者协商一致的原则，调整工资水平，双方均无异议。此类案例表明，免责条款在处理不可抗力因素时，有助于维护双方的合法权益。

四、协议生效与解除

(1)本工资结清免责协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为一年。在此期间，双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。根据《中华人民共和国合同法》的规定，协议期满后，如双方无异议，可自动续签。据统计，我国企业劳动合同平均续签率为85%，这说明大多数企业重视劳动合同的稳定性，以维护劳动关系的和谐。

(2)在协议有效