严防极端案件，重点关注“失败、失意、失衡、失和、失常”五类人员！.docxVIP

11月11日晚，广东珠海市香洲区体育中心发生驾车冲撞行人案件，截至目前，已造成35人死亡、43人重伤。据初步查明，案件系樊某对其离婚后财产分割结果不满而引发。目前，公安机关对樊某涉嫌以危险方法危害公共安全罪立案侦查，并依法对樊某予以刑事拘留。

此次恶性案件，极大的冲击了人民群众的安全感，需要引起全社会的高度重视。特别作为生产经营单位，按照《安全生产法》第四十四条要求：“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。”

企业要重点关注“五失人员”，他们是指在不同方面遭遇失败或受挫，导致生活中出现失败、失意、失衡、失和、失常等问题的人群。这包括投资失败人员、生活失意人员、心理失衡人员、关系失和人员和精神失常人员。

一、投资失败的员工

房产投资失败：有的地区房价大幅下跌或房产烂尾，导致房产价值缩水，员工背负高额房贷却资产贬值，经济压力骤增，心理压力骤大。

股票投资失败：虽然目前股票市场处于利好行情，但不同的股票股价波动大，倘若员工投入大量资金后股价暴跌，辛苦积攒的财富可能大幅缩水，甚至血本无归。

信托投资失败：信托产品是一种高利率的投资产品，但易出现违约等情况，员工原本期望的稳定收益落空，资金回收困难。

生意投资失败：很多员工家庭成员创业或参与商业投资项目失败，不仅损失资金，还可能背负债务，对个人经济状况打击巨大。

遭遇网络诈骗：在网络环境日益复杂的今天，员工很可能因网络诈骗而损失钱财，有的甚至是多年积蓄，经济上陷入困境。

二、关系失和的员工

夫妻关系失和：夫妻间频繁争吵、感情冷淡甚至面临离婚危机，家庭氛围紧张压抑。

领导同事关系失和：与领导相处不融洽，可能面临不公平对待、批评指责过多等情况；与同事关系不好，会在工作环境中感受到孤立和排挤。

兄弟姐妹关系失和：家庭内部兄弟姐妹间因财产分割、赡养父母等问题产生矛盾冲突。

父母关系失和：可能因代沟、生活观念差异等与父母发生激烈争执，关系变得紧张。

子女关系失和：在子女教育、成长陪伴等方面出现问题，导致与子女之间关系疏远、不和谐。

朋友关系失和：与朋友因利益纠纷、性格不合等原因闹僵，失去原本的社交支持网络。

三、生活失意的员工

感情创伤：如失恋、离婚等感情方面的挫折，让员工内心痛苦，对爱情和亲密关系可能产生恐惧或不信任。

家庭没落：家庭经济状况急转直下，如企业破产、家族生意失败等，导致家庭失去往日的繁荣，生活质量大幅下降。

受到侵害：遭受身体上的暴力侵害或性骚扰等，身心都会受到极大创伤。

疾病缠身：患上严重疾病，不仅身体承受痛苦，还可能面临高额医疗费用，对生活和工作都造成巨大影响。

四、心理失衡的员工

消沉颓废：对生活和工作缺乏热情，整天无精打采，做事消极应付，没有目标和动力。

升迁无望：在工作中努力多年却看不到晋升的希望，感觉自己的职业发展停滞不前，产生失落感。

面临失业：公司裁员、业务调整等原因导致员工面临失业风险，对未来的经济来源和职业发展感到迷茫。

五、精神失常的员工

孤僻：员工变得不愿与他人交往，喜欢独自待在角落，封闭自己的内心世界。

烦躁：情绪容易激动，对周围的人和事缺乏耐心，经常无端发脾气。

幻觉幻听：出现不真实的视觉或听觉感受，比如听到不存在的声音，看到不存在的影像，这是比较严重的精神状况。

抑郁：长期情绪低落，对任何事情都提不起兴趣，有自杀念头或行为等，是一种极为严重的精神障碍。

针对“五失”员工心理疏导的两点建议：

1、企业可设立员工心理咨询服务，定期开展心理健康讲座和培训，提高员工对心理健康的认知和应对能力。营造良好的企业文化，倡导和谐的人际关系，尊重员工的个性和情感需求。建立公平合理的晋升机制和绩效考核制度，让员工看到职业发展的希望。在企业决策过程中，尽量考虑员工的利益，减少因企业调整导致员工面临失业等风险。

2、同时员工自身也要学会正确面对生活中的挫折和困难，培养积极的心态和良好的情绪调节能力。保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等，有助于维持心理的平衡和稳定。遇到问题及时与家人、朋友或专业心理咨询师沟通，寻求支持和帮助。