2025年农民工工资支付制度范本(四).docxVIP

PAGE

1-

2025年农民工工资支付制度范本(四)

一、农民工工资支付基本规定

(1)依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，农民工工资支付应遵循合法、及时、足额的原则。用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣工资。工资支付标准应不低于当地最低工资标准，并考虑劳动强度、工作环境等因素。用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付的项目、标准和支付时间。

(2)农民工工资支付形式包括货币支付和实物支付。货币支付应优先采用，实物支付仅限于特殊情况下的约定。工资支付时间应按照劳动合同约定执行，一般不得迟于次月十五日前支付。用人单位因故不能按时支付工资的，应提前告知农民工，并说明原因，经双方协商一致后可延期支付。

(3)用人单位支付农民工工资时，应出具支付凭证，包括工资支付明细、支付日期、支付金额等信息。支付凭证应由农民工本人签字确认。用人单位应当建立健全工资支付管理台账，记录农民工工资支付情况，并定期向农民工公布工资支付情况，接受农民工监督。工资支付管理台账保存期限不得少于三年。

二、工资支付方式及时间

(1)农民工工资支付方式主要包括现金支付、银行转账支付、工资卡支付等。现金支付适用于农民工数量较少、支付地点集中的情况，但需注意确保现金支付的安全性。银行转账支付和工资卡支付是更为安全、便捷的支付方式，能够有效避免现金支付可能带来的风险。用人单位应根据农民工的意愿和实际情况，选择合适的工资支付方式。

(2)工资支付时间应严格按照劳动合同约定执行。一般情况下，用人单位应每月至少支付一次工资，具体支付时间不得迟于次月十五日前。如遇节假日或特殊情况，用人单位应提前与农民工协商确定支付时间，确保农民工及时拿到工资。对于跨月工作或按项目结算工资的农民工，用人单位应根据工作完成情况及时支付工资。

(3)对于工资支付方式的变更，用人单位应提前与农民工协商一致，并签订书面协议。如农民工同意变更支付方式，用人单位应确保新支付方式的合法性和安全性。在变更支付方式过程中，用人单位应充分保障农民工的知情权和选择权，不得强制农民工接受不合理的支付方式。同时，用人单位应加强对工资支付过程的监管，确保工资支付的真实性和准确性。对于工资支付过程中出现的任何问题，用人单位应及时与农民工沟通解决，维护农民工的合法权益。

三、工资支付保障措施

(1)为保障农民工工资支付，我国政府实施了一系列措施。例如，根据《国务院关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，各地建立了农民工工资支付保证金制度，要求建筑施工企业等用人单位缴纳保证金，用于保障农民工工资支付。据统计，截至2022年底，全国已有超过90%的建筑施工企业缴纳了工资支付保证金，有效预防了拖欠工资问题的发生。

(2)同时，各地还设立了农民工工资支付专用账户，将农民工工资单独存放，确保工资的专款专用。例如，广东省设立了“农民工工资支付监管平台”，将农民工工资支付纳入监管体系。自平台运行以来，已成功处理拖欠工资案件3000余起，涉及农民工6万余人，为农民工追回工资超过5亿元。

(3)在具体案例中，某建筑公司在工程结束后，未及时支付农民工工资。当地劳动保障部门介入调查后，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，责令该公司支付农民工工资，并处以2万元罚款。此外，该公司被纳入劳动保障诚信体系“黑名单”，其法定代表人和相关负责人受到信用惩戒。此案例表明，政府对于拖欠农民工工资行为零容忍，有力地维护了农民工的合法权益。

四、工资支付争议处理

(1)农民工工资支付争议处理是保障农民工权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工与用人单位发生工资支付争议时，可以通过以下途径解决：一是协商解决，双方可以就工资支付问题进行沟通，达成一致意见；二是调解解决，争议双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；三是仲裁解决，争议双方对调解结果不满意或无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼解决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(2)例如，某地劳动争议仲裁委员会在2022年度共受理工资支付争议案件1500件，涉及农民工人数达到8000人，成功调解和仲裁的案例占到了总数的95%。在这些案件中，通过调解方式解决的争议占到了总数的60%，仲裁解决的占到了30%，诉讼解决的占到了10%。这些数据显示，劳动争议调解仲裁机制在解决农民工工资支付争议方面发挥了重要作用。

(3)在具体案例中，某农民工因工资被拖欠，与用人单位协商无果后，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门调查核实后，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，责令用人单位支付农民工工资及赔偿金。在劳动保障部门的调解下，用人单位最终同意支付农民工工资，并赔偿了相应的经济损失。此案例体现了政府及相关部门在处理农民工工资支付