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offer入职通知书6篇[集合]

offer入职通知书6篇[集合]

在现在的社会生活中，许多地方都会使用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。那要怎么写好通知呢？以下是我整理的offer入职通知书，盼望能够关心到大家。

offer入职通知书1

xxx：

依据我们在面试时的协定，现聘请您为：

有关职位详细描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

1、职位：

2、起始日期：年月日。

3、合同期限：合同期为一年，从入职第一天开头计算。

4、试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。

5、薪金：税前元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公司将依据您每月业绩考评状况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容必威体育官网网址，不将其告知公司内第三方。

6、补贴：通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。

7、社会保险：依据劳动法相关规定。

入职前请您到医院进行健康检查，如顺当通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所供应的相关资料应保证真实牢靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。

您需携带资料如下：

1、身份证原件;

2、2张一寸免冠照;

3、劳动手册(上海户籍);

4、前公司退工单;

5、学历学位证书原件;

6、相关证书(若有请供应)。

敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于xx年xx月xx日之前签署后回传(Fax：021-)。

入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-)

真诚欢迎您的加入!

xxx

xx月xx日

offer入职通知书2

一、定义

入职通知书和Offer都是在求职过程中与应聘者签订的文件，但它们的定义和用途有所不同。

1.入职通知书：是公司向应聘者发出的正式文件，确认应聘者已经通过了，并正式邀请其加入公司。该通知书通常包含入职日期、工作地点、薪资待遇、福利待遇等详细信息。

2.Offer：是公司向应聘者发出的就业邀请，通常在面试后或相关流程结束后发放。Offer包含公司供应的职位、薪资、福利待遇等信息，应聘者可以依据Offer来打算是否接受公司的聘用。

二、内容

入职通知书和Offer在内容上也有所差异。

1.入职通知书：通常包括以下内容：

a.公司名称和联系方式；

b.应聘者的个人信息，如姓名、职位等；

c.入职日期和工作地点；

d.入职前需要预备的材料或手续，如身份证、学历证明等；

e.入职后的薪资待遇、福利待遇等；

f.公司的规章制度和劳动合同等。

2.Offer：通常包括以下内容：

a.公司名称和联系方式；

b.职位名称和职位描述；

c.薪资待遇、福利待遇等；

d.工作地点和工作时间；

e.入职前需要预备的材料或手续；

f.入职日期和试用期等。

三、发放时间

入职通知书和Offer的发放时间也有所不同。

1.入职通知书：通常在应聘者通过面试并与公司达成录用意向后，由公司人力资源部门发放给应聘者。入职通知书的发放时间一般在离入职日期一段时间内，以便应聘者有足够的预备时间。

2.Offer：通常在应聘者通过面试后，面试官或聘请负责人向应聘者发放。Offer的发放时间较早，旨在向应聘者表达公司对其的聘用意向，以便应聘者做出决策。

四、作用

入职通知书和Offer在职场中的作用也有所差异。

1.入职通知书：作为公司与应聘者之间正式的`商定文件，入职通知书确认了应聘者的入职信息和待遇，为双方供应了明确的依据。同时，入职通知书也是应聘者正式入职前的预备材料，应聘者可依据通知书内容预备相关事项。

2.Offer：作为公司向应聘者发出的就业邀请，Offer具有较大的权威性和约束力。应聘者可依据Offer的内容，评估公司供应的职位、薪资、福利待遇等是否符合自己的期望和要求，并依据Offer作出是否接受公司聘用的决策。

通过对入职通知书和Offer的比较，我们