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仪器设备使用考核管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范仪器设备使用考核管理工作，提高仪器设备使用效率，确保仪器设备安全、稳定、高效运行。通过建立健全的考核制度，强化使用人员的责任意识，促进仪器设备的合理配置和优化使用。

(2)本制度适用于本单位的各类仪器设备，包括但不限于分析仪器、精密仪器、实验设备等。所有使用仪器设备的个人和部门均应遵守本制度的规定。

(3)本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行定期考核与日常检查相结合的方式，对仪器设备的使用情况进行全面评估。考核结果将作为使用人员晋升、评优评先的重要依据，并对考核不合格者采取相应的改进措施。

二、考核对象与范围

(1)考核对象包括但不限于本单位所有使用仪器设备的科研人员、技术人员、管理人员以及实习学生等。所有直接或间接使用仪器设备的个人均应纳入考核范围，确保考核的全面性和有效性。

(2)考核范围涵盖仪器设备的操作技能、维护保养、使用规范、安全操作等多个方面。具体包括但不限于：仪器设备的正确操作流程、日常维护保养措施、异常情况处理能力、安全操作规程遵守情况、设备使用记录的完整性与准确性等。

(3)考核对象应具备以下基本条件：熟悉仪器设备的操作手册和相关技术规范；能够独立完成仪器设备的日常维护保养工作；具备一定的故障排除能力；遵守仪器设备的使用规定和实验室安全规范。此外，考核对象还需接受定期培训和考核，以不断提升其操作技能和专业知识水平。

三、考核内容与标准

(1)考核内容主要包括仪器设备的操作技能、安全操作规范遵守情况以及设备维护保养质量。操作技能考核涉及设备操作流程正确性，如精密仪器操作需在规定时间内完成至少80%的步骤，错误率不超过5%。安全操作规范遵守情况通过定期安全知识测试和现场操作安全检查进行，如发生安全事故，将根据严重程度扣除相应分数。

(2)设备维护保养质量考核依据设备维护保养记录和设备状态评分。设备维护保养记录需完整，包括保养日期、保养内容、保养人员等信息，记录缺失或不符合要求的扣除5分。设备状态评分以设备运行稳定性和精度为准，如设备运行稳定率低于90%，或精度偏差超过设备允许误差范围的10%，则扣除相应分数。

(3)考核标准结合实际案例和数据进行分析。例如，某精密仪器操作考核中，若操作人员能够在规定时间内完成所有操作步骤，且错误率低于5%，则可获得满分100分。若设备维护保养记录完整，设备运行稳定率高于95%，精度偏差在允许误差范围内，则维护保养考核得分90分以上。通过这些具体案例和数据，确保考核标准的客观性和公正性。

四、考核程序与管理

(1)考核程序分为四个阶段：准备阶段、实施阶段、评定阶段和反馈阶段。在准备阶段，由设备管理部门制定详细的考核计划，包括考核内容、考核标准、考核时间、考核人员等，并在考核前一个月向相关人员公布。实施阶段由考核小组负责，按照既定计划进行考核，包括操作技能考核、安全操作规范检查和设备维护保养质量评估。评定阶段由考核小组对考核结果进行汇总和分析，形成最终考核报告。反馈阶段则将考核结果及时反馈给被考核人员及其所在部门，并提出改进建议。

(2)考核管理实行分级负责制。设备管理部门负责制定考核制度、组织考核工作，并对考核结果进行监督。使用部门负责组织本部门人员的考核工作，并确保考核的顺利进行。考核人员由设备管理部门和使用部门共同选定，要求具备丰富的仪器设备使用经验和专业知识。例如，在2022年度的仪器设备使用考核中，共选拔了30名考核人员，其中设备管理部门选派了10名，使用部门选派了20名。

(3)考核结果的管理包括成绩记录、结果公布、改进措施落实和考核档案建立。成绩记录要求详细记录每位被考核人员的考核得分，包括各个考核项目的得分。结果公布通过内部公告栏、电子邮件等方式进行，确保所有相关人员知晓。对于考核不合格者，要求其所在部门制定并落实改进措施，并在下一季度进行复考。此外，建立考核档案，对每位被考核人员的考核情况进行长期跟踪和记录，以便于对仪器设备使用情况进行全面评估。例如，2021年度的考核档案中记录了超过500人次的使用情况，为后续的设备管理和使用提供了重要参考。