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2025年企业劳务派遣合同简单版(4)

一、合同基本信息

(1)本合同编号为【2025劳务派遣合同编号】，签订日期为2025年3月1日，有效期为五年，自合同签订之日起至2029年2月28日止。合同双方为甲方（派遣单位）和乙方（用工单位），甲方为具有合法经营资格的劳务派遣企业，乙方为合法注册的用工单位。甲方负责根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，乙方负责对派遣人员进行日常管理、工作指导和工资发放。

(2)根据国家统计局必威体育精装版数据显示，2024年我国劳务派遣市场规模达到2000亿元，预计2025年将增长至2500亿元。本合同中，甲方承诺在合同期内，派遣至乙方的员工数量不少于200人，其中技术岗位人员占比不低于30%，管理岗位人员占比不低于20%。甲方将根据乙方的业务发展需求，动态调整派遣人员结构，确保派遣人员素质和业务能力的匹配。

(3)合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。甲方在合同签订前，将向乙方提供详细的人员派遣计划，包括人员名单、岗位信息、劳动合同期限等。乙方在收到甲方提供的人员派遣计划后，应在五个工作日内确认，如乙方对派遣计划有异议，应在收到计划后三个工作日内向甲方提出。甲方将在接到乙方的异议后，及时调整派遣计划，确保派遣工作的顺利进行。

二、劳务派遣服务内容与要求

(1)本合同中，甲方提供的劳务派遣服务包括但不限于以下内容：根据乙方的需求，派遣具备相应资质和技能的员工至乙方工作，包括但不限于生产制造、技术研发、市场营销、客户服务等岗位。甲方承诺派遣的员工均需经过严格的筛选和培训，确保其具备完成岗位职责的能力。以2024年为例，甲方成功派遣至乙方的员工中，有80%以上员工在入职前接受了为期不少于40小时的岗位技能培训。

(2)甲方在劳务派遣服务中，要求乙方提供必要的工作场所、设备、工具以及必要的安全防护措施。乙方应确保派遣员工在工作中的安全和健康，遵守国家相关法律法规，不得让派遣员工从事违法或危害其身心健康的工作。根据2023年的数据，甲方派遣至乙方的员工在工作场所发生的安全事故率仅为0.5%，远低于行业平均水平。例如，在乙方某次大型项目实施中，甲方派遣的工程技术团队成功协助乙方完成了项目目标，并获得了乙方的表扬。

(3)甲方要求乙方对派遣员工的工作表现进行定期评估，并在合同规定的周期内向甲方反馈。乙方应确保评估的公正性和客观性，对派遣员工的工作表现给予合理评价。评估结果将作为甲方调整派遣人员结构、优化服务的重要依据。在2025年初，甲方根据乙方的评估反馈，对派遣至乙方的员工进行了调整，调整后的员工满意度达到了90%，有效提升了派遣服务的质量。此外，甲方还要求乙方对派遣员工提供必要的职业发展规划和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。

三、合同履行与违约责任

(1)本合同履行期间，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。甲方有责任确保派遣至乙方的员工符合乙方的岗位要求，并在合同约定的期限内完成派遣工作。乙方则有责任为派遣员工提供必要的工作条件和保障，确保其工作环境安全、健康，并按时足额支付员工工资。如遇特殊情况导致合同无法履行，双方应提前三十日书面通知对方，并协商采取补救措施。

(2)在合同履行过程中，若甲方未能按照约定派遣符合要求的人员，或乙方未能按时支付工资或违反工作条件，均构成违约。甲方违约时，应向乙方支付相当于违约部分工资总额的违约金；乙方违约时，应向甲方支付相当于违约部分工资总额的违约金。若因违约导致合同无法继续履行，双方应根据合同约定及法律规定，承担相应的法律责任。例如，若甲方因派遣人员素质不达标导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

(3)合同到期或因双方协商一致解除合同后，双方应进行合同履行情况的结算。结算内容包括但不限于派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用的支付，以及双方约定的其他费用。若在结算过程中发现任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。此外，双方在合同履行期间产生的其他争议，也应遵循上述争议解决方式。如因合同履行产生的纠纷，任何一方不得采取影响合同履行或损害对方合法权益的行为。