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2025年人力资源劳务派遣合同(3)

一、合同概述

本合同旨在明确劳务派遣企业与用工单位之间，以及派遣员工之间的权利义务关系，确保派遣员工在用工单位工作期间的安全、权益得到有效保障。合同有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止，期间如遇特殊情况可经双方协商一致后延长或终止。劳务派遣企业承诺严格按照国家相关法律法规和政策要求，派遣符合用工单位要求的合格员工。用工单位则承诺为派遣员工提供适宜的工作环境，保障其合法权益，并按约定支付相关费用。本合同一经签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。

合同中明确了派遣员工的派遣范围、工作内容、工作地点等基本信息。劳务派遣企业应确保派遣员工具备完成工作任务所需的专业技能和职业素养，并根据用工单位的具体需求进行人员选拔和派遣。派遣员工在工作期间应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的安排和管理。同时，用工单位应向劳务派遣企业提供有关派遣员工的工作情况反馈，以便劳务派遣企业及时了解派遣员工的工作表现，并采取相应措施。

本合同还对派遣员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等作出了明确规定。派遣员工的工资按照国家相关规定和劳务派遣企业与用工单位的约定支付，并确保不低于当地最低工资标准。用工单位负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时提供带薪休假、节假日福利等。合同中还明确了派遣员工的试用期、合同解除和终止的条件以及双方应承担的责任，以保障派遣员工的合法权益。

二、派遣员工的基本情况

(1)派遣员工姓名为张三，性别男，身份证号码为xxxxxxxxxxxxxxxx，出生日期为1990年1月1日，学历为大学本科，专业为计算机科学与技术。张三具备良好的计算机操作技能，熟练掌握各类办公软件，有2年以上的相关工作经验。

(2)派遣员工张三身体健康，无重大疾病史，具备正常履行工作职责的身体条件。张三曾于2019年至2021年在某科技公司担任软件工程师，负责公司内部系统的开发和维护，工作期间表现出色，获得同事和领导的一致好评。

(3)张三在签订本合同前，已与劳务派遣企业签订了正式的劳动合同，并完成规定的入职手续。张三承认在签订本合同前，劳务派遣企业已对其进行了全面了解，包括但不限于其个人简历、工作经历、技能水平等，确认张三符合派遣至用工单位工作的要求。

三、派遣员工的职责与权利

(1)派遣员工应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及本合同的相关规定，认真履行岗位职责，按时完成用工单位分配的工作任务。在执行工作中，应保持高度的责任心和敬业精神，确保工作质量。

(2)派遣员工有权要求用工单位提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、工作资料等。同时，派遣员工有权要求用工单位对其工作表现进行公正、公平的评价，并有权对不合理的工作安排提出异议。

(3)派遣员工有权享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在合同履行期间，如遇特殊情况，派遣员工有权按照合同约定和用工单位的规章制度，申请调休、休假或辞职。