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社保仲裁申请书范本范文

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，性别：男，出生日期：1985年1月10日，身份证号码张三，汉族，已婚，现居住于我国某省某市某区某街道某号。张三于2008年毕业于某大学计算机科学与技术专业，具备扎实的计算机技术基础。自2009年起，张三在某知名互联网公司担任软件工程师，期间多次获得公司优秀员工称号。在任职期间，张三累计缴纳社会保险费共计30万元，其中养老保险费20万元，医疗保险费8万元，失业保险费2万元。

(2)申请人张三于2021年5月1日与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为10000元，并约定了社会保险的缴纳比例和基数。然而，自2021年6月起，该公司未按照合同约定向张三缴纳社会保险费，累计欠缴金额达3万元。在此期间，张三曾多次与公司沟通，要求其履行合同约定，但公司以各种理由推脱，拒绝缴纳欠缴的社会保险费。张三为维护自身合法权益，特向贵仲裁委员会提起仲裁。

(3)申请人张三在任职期间，因工作原因曾于2019年10月发生工伤，经鉴定为八级伤残。根据我国《工伤保险条例》的规定，张三有权享受工伤保险待遇。然而，由于公司未及时为张三缴纳工伤保险费，导致张三在申请工伤保险待遇时遇到了困难。在张三多次与公司协商无果后，张三决定通过法律途径维护自身权益，特向贵仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴欠缴的工伤保险费，并支付相应的工伤保险待遇。

二、被申请人基本信息

(1)被申请人名称：某知名互联网科技有限公司，统一社会信用代码A5XXX2X3Y，注册地址：我国某省某市某区某街道某号。该公司成立于2010年，注册资本为5000万元人民币，主要从事互联网技术研发、电子商务、网络信息服务等业务。截至2021年底，公司员工总数超过1000人，其中技术研发人员占公司总人数的30%。近年来，该公司业务发展迅速，已成为我国互联网行业的领军企业之一。在过去的十年里，该公司累计获得风险投资超过10亿元人民币，并成功在国内外资本市场上市。

(2)被申请人某知名互联网科技有限公司自成立以来，曾多次因违反劳动法律法规被相关部门处罚。例如，2016年，该公司因拖欠员工工资被当地劳动保障部门罚款5万元；2018年，因未为员工缴纳社会保险费，被当地社会保险行政部门责令补缴并处罚款10万元；2020年，因未按照劳动合同约定支付员工加班费，被当地人民法院判决支付员工加班费及赔偿金共计20万元。这些案例反映出被申请人存在一定的劳动法律风险，对员工的合法权益造成了一定程度的损害。

(3)被申请人某知名互联网科技有限公司在人力资源管理方面存在诸多问题。一方面，公司内部管理制度不完善，对员工的权益保护不足。例如，员工入职时，公司未与员工签订书面劳动合同，导致部分员工在离职时无法证明与公司存在劳动关系，从而无法主张合法权益。另一方面，公司在执行劳动法律法规方面存在随意性，有时为了追求经济效益，忽视员工的合法权益。此外，公司内部员工对劳动法律法规的认识不足，导致部分员工在遭受侵权时不知如何维权。因此，被申请人某知名互联网科技有限公司在人力资源管理方面亟待加强，以保障员工的合法权益。

三、仲裁请求事项

(1)申请人张三依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，请求仲裁委员会判决被申请人某知名互联网科技有限公司补缴自2021年6月起至2021年12月期间欠缴的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费，合计金额为3万元。

(2)申请人张三要求被申请人支付因欠缴社会保险费导致其无法享受相应社会保险待遇的赔偿，包括但不限于因未缴纳养老保险费而无法领取的养老金、因未缴纳医疗保险费而无法报销的医疗费用等，具体金额待核实后另行计算。

(3)申请人张三依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求仲裁委员会判决被申请人支付其因未签订书面劳动合同而造成的损失，包括但不限于赔偿金、经济补偿金等，具体金额为2万元。同时，申请人张三要求被申请人支付其因公司未按照合同约定支付加班费而造成的损失，包括加班费及赔偿金，具体金额为5万元。

四、事实和理由

(1)申请人张三于2009年加入被申请人某知名互联网科技有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资为10000元，并明确了社会保险的缴纳比例和基数。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，而申请人张三在任职期间累计缴纳的社会保险费已达30万元。然而，自2021年6月起，被申请人未按照合同约定向申请人缴纳社会保险费，累计欠缴金额达3万元。这一行为违反了《社会保险法》的相关规定，损害了申请人的合法权益。

(2)在此期间，申请人张三曾多次通过书面申请